Betaaltransparantie: revolutie in Duitsland tegen 2026!

Betaaltransparantie: revolutie in Duitsland tegen 2026!

Op 21 en 22 februari 2025 vond plaats in de Bucerius rechtenfaculteit de 17e Eias-jaarconferentie zal plaatsvinden. Dit evenement was gewijd aan het relevante onderwerp loontransparantie en loongelijkheid, vooral in de context van de nieuwe EU-richtlijn inzake loontransparantie, die tegen de zomer van 2026 in Duits recht moet zijn omgezet. De Duitse Arbeidsrechtbank was partner van deze conferentie, die tot doel had de discussie over gendergelijkheid in de werkcontext te bevorderen.

De eendaagse conferentie begon met openingsverslagen van experts op het gebied van Europees arbeids- en sociaal recht. PD Dr. Stefan Witschen van de Universiteit van Keulen sprak over arbeidsrecht, terwijl Antonia Seeland, LL.M. van het Hugo Sinzheimer Instituut in Frankfurt am Main, dat aspecten van het sociaal recht belichtte. Deze rapporten vormden de basis voor een diepgaande analyse van de huidige juridische situatie.

Relevantie van de EU-richtlijn

De Richtlijn (EU) 2023/970, dat op 6 juni 2023 van kracht werd, heeft tot doel het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen te versterken. Het is met name bedoeld om de beginselen van loontransparantie en de afdwingbaarheid van werknemersrechten te bevorderen. De richtlijn is van toepassing op gelijk werk of werk van gelijke waarde en heeft niet alleen gevolgen voor de EU-lidstaten, maar ook voor de Europese Economische Ruimte (EER).

De uitbreiding van informatierechten en rapportageverplichtingen zorgt ervoor dat werkgevers met bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht zijn te rapporteren over genderspecifieke loonverschillen. Bovendien moeten werkgevers, als er een loonkloof van ten minste 5% wordt vastgesteld, maatregelen nemen om deze kloof te dichten.

Duitse perspectieven en vergelijkende juridische analyses

Tijdens de conferentie werden ook Duitse perspectieven besproken. Prof. dr. Adam Sagan van de Universiteit van Bayreuth en dr. Christiane Padé, rechter bij het Federale Sociale Hof, benadrukten de uitdagingen bij de implementatie van de nieuwe regelgeving vanuit het perspectief van arbeids- en sociaal recht. Het internationale perspectief werd ondersteund door bijdragen van Francis Delaporte, voorzitter van de Luxemburgse administratieve rechtbank, en Melanie R. Hack, Ph.D. van de Universiteit van Bergen, die de juridische situatie in Luxemburg en Noorwegen analyseerde.

Er volgde een paneldiscussie waarin verschillende perspectieven op dit prangende vraagstuk samenkwamen. Roland Wolf van de Confederatie van Duitse Werkgeversverenigingen vertegenwoordigde het standpunt van het bedrijf, terwijl Isabel Eder van de Duitse Federatie van Vakbonden het standpunt van de vakbonden naar voren bracht. Bovendien bieden prof. dr. Jutta Allmendinger van de Humboldt Universiteit van Berlijn en RA dr. Doris-Maria Schuster van Gleiss Lutz inzichten vanuit een sociologisch en juridisch perspectief.

De organisatoren bedankten alle sprekers, de adviesraad en de teams die verantwoordelijk waren voor de succesvolle uitvoering van het evenement. In de adviesraad zaten bekende persoonlijkheden als Dr. Hauke ​​Rinsdorf, Inken Gallner en Barbara Geiger. Miriam Jobst nam de organisatie over in samenwerking met Bucerius Education GmbH. De conferentie werd ondersteund door de Hamburgse Vereniging voor Arbeidsrecht, terwijl Sven Störmann als fotograaf werkte.

De komende implementatie van de EU-richtlijn in Duits recht kan een grotere staatscontrole op de beloningssystemen en een uitgebreidere beoordeling van de beloningsstructuren op de Duitse arbeidsmarkt vereisen. Deskundigen zijn het erover eens dat werkgevers dringend hun beloningssystemen en informatieprocessen moeten aanpassen om aan de nieuwe eisen van de richtlijn te voldoen. Het evenement in Hamburg was een belangrijke stap in deze richting.