Suche
Mein Konto
Betal åpenhet: revolusjon i Tyskland innen 2026!
Bucerius Law School er vertskap for en konferanse om EUs Pay Transparency-direktiv 21. og 22. februar 2025.
Betal åpenhet: revolusjon i Tyskland innen 2026!
21. og 22. februar 2025 fant sted på Bucerius Law School den 17. Eias årskonferanse vil finne sted. Dette arrangementet var dedikert til det relevante temaet lønnsgjennomsiktighet og lønnslikhet, spesielt i sammenheng med det nye EUs lønnstransparensdirektiv, som må implementeres i tysk lov innen sommeren 2026. Den tyske arbeidsrettsforeningen var partner på denne konferansen, som hadde som mål å fremme diskusjon om likestilling i arbeidssammenheng.
Endagskonferansen begynte med åpningsrapporter fra eksperter innen europeisk arbeids- og sosialrett. PD Dr. Stefan Witschen fra Universitetet i Köln snakket om arbeidsrett, mens Antonia Seeland, LL.M. fra Hugo Sinzheimer Institute i Frankfurt am Main, som belyste sider ved sosialretten. Disse rapportene dannet grunnlaget for en grundig analyse av dagens rettssituasjon.
EU-direktivets relevans
De Direktiv (EU) 2023/970, som trådte i kraft 6. juni 2023, har som mål å styrke prinsippet om likelønn for menn og kvinner. Spesielt er det ment å fremme prinsippene om lønnsgjennomsiktighet og håndhevbarhet av ansattes rettigheter. Direktivet gjelder likt arbeid eller arbeid av lik verdi og berører ikke bare EUs medlemsland, men også Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS).
Utvidelsen av informasjonsrettigheter og rapporteringsplikter sikrer at arbeidsgivere med virksomheter med over 100 ansatte har plikt til å rapportere om kjønnsspesifikke lønnsforskjeller. Videre, hvis det identifiseres et lønnsgap på minst 5 %, må arbeidsgivere iverksette tiltak for å eliminere det.
Tyske perspektiver og komparative juridiske analyser
Tyske perspektiver ble også diskutert under konferansen. Prof. Dr. Adam Sagan fra University of Bayreuth og Dr. Christiane Padé, dommer ved Federal Social Court, fremhevet utfordringene med å implementere det nye regelverket fra arbeids- og sosialrettens perspektiv. Det internasjonale perspektivet ble støttet av bidrag fra Francis Delaporte, president for Luxembourg Administrative Court, og Melanie R. Hack, Ph.D. fra Universitetet i Bergen, som analyserte rettssituasjonen i Luxembourg og Norge.
En paneldiskusjon fulgte som samlet ulike perspektiver på denne presserende saken. Roland Wolf fra forbund for tyske arbeidsgiverforeninger representerte selskapets synspunkt, mens Isabel Eder fra det tyske fagforbundet brakte inn fagforeningenes synspunkt. Videre gir prof. Dr. Jutta Allmendinger fra Humboldt-universitetet i Berlin og RA Dr. Doris-Maria Schuster fra Gleiss Lutz innsikt fra et sosiologisk og juridisk perspektiv.
Arrangørene takket alle foredragsholdere, advisory board og teamene som var ansvarlige for vellykket gjennomføring av arrangementet. Advisory board inkluderte kjente personligheter som Dr. Hauke Rinsdorf, Inken Gallner og Barbara Geiger. Miriam Jobst overtok organisasjonen i samarbeid med Bucerius Education GmbH. Konferansen ble støttet av Hamburg Association for Labor Law, mens Sven Störmann jobbet som fotograf.
Den kommende implementeringen av EU-direktivet i tysk lov kan kreve økt statlig kontroll med lønnssystemer og en mer omfattende vurdering av lønnsstrukturer i det tyske arbeidsmarkedet. Eksperter er enige om at arbeidsgivere snarest må tilpasse sine lønnssystemer og informasjonsprosesser for å møte de nye kravene i direktivet. Arrangementet i Hamburg representerte et viktig skritt i denne retningen.