Przejrzystość płac: rewolucja w Niemczech do 2026 roku!

Przejrzystość płac: rewolucja w Niemczech do 2026 roku!

W dniach 21 i 22 lutego 2025 r. odbyło się w godz Szkoła Prawa Buceriusa odbędzie się 17. Doroczna Konferencja Eias. Wydarzenie to było poświęcone istotnemu tematowi przejrzystości wynagrodzeń i równości wynagrodzeń, zwłaszcza w kontekście nowej unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która musi zostać wdrożona do niemieckiego prawa do lata 2026 r. Niemieckie Stowarzyszenie Sądów Pracy było partnerem tej konferencji, której celem było promowanie dyskusji na temat równości płci w kontekście pracy.

Jednodniowa konferencja rozpoczęła się od otwarcia raportów ekspertów z zakresu europejskiego prawa pracy i prawa socjalnego. O prawie pracy mówił PD dr Stefan Witschen z Uniwersytetu w Kolonii, natomiast Antonia Seeland, LL.M. z Instytutu Hugo Sinzheimera we Frankfurcie nad Menem, który naświetlił aspekty prawa socjalnego. Raporty te stanowiły podstawę do pogłębionej analizy aktualnego stanu prawnego.

Znaczenie dyrektywy UE

The Dyrektywa (UE) 2023/970, które weszło w życie 6 czerwca 2023 r., ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. W szczególności ma na celu promowanie zasad przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowalności praw pracowniczych. Dyrektywa dotyczy jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości i ma wpływ nie tylko na państwa członkowskie UE, ale także na Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).

Rozszerzenie praw do informacji i obowiązków sprawozdawczych gwarantuje, że pracodawcy posiadający firmy zatrudniające ponad 100 pracowników będą zobowiązani do zgłaszania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Ponadto w przypadku stwierdzenia różnicy w wynagrodzeniach wynoszącej co najmniej 5% pracodawcy muszą podjąć działania w celu jej wyeliminowania.

Perspektywy niemieckie i porównawcze analizy prawne

Podczas konferencji omawiano także perspektywy niemieckie. Prof. dr Adam Sagan z Uniwersytetu w Bayreuth i dr Christiane Padé, sędzia Federalnego Trybunału Socjalnego, zwrócili uwagę na wyzwania związane z wdrażaniem nowych regulacji z punktu widzenia prawa pracy i prawa socjalnego. Perspektywa międzynarodowa została poparta wkładem Francisa Delaporte, prezesa luksemburskiego Sądu Administracyjnego i dr Melanie R. Hack. z Uniwersytetu w Bergen, który przeanalizował sytuację prawną w Luksemburgu i Norwegii.

Następnie odbyła się dyskusja panelowa, podczas której zebrano różne punkty widzenia na tę palącą kwestię. Roland Wolf z Konfederacji Niemieckich Stowarzyszeń Pracodawców reprezentował punkt widzenia firmy, natomiast Isabel Eder z Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych przedstawiła punkt widzenia związkowców. Ponadto prof. dr Jutta Allmendinger z Uniwersytetu Humboldta w Berlinie i dr Doris-Maria Schuster z Gleiss Lutz przedstawiają spostrzeżenia z perspektywy socjologicznej i prawnej.

Organizatorzy podziękowali wszystkim prelegentom, radzie programowej oraz zespołom odpowiedzialnym za pomyślną realizację wydarzenia. W skład rady doradczej weszły znane osobistości, takie jak dr Hauke ​​Rinsdorf, Inken Gallner i Barbara Geiger. Miriam Jobst przejęła organizację we współpracy z Bucerius Education GmbH. Konferencję wsparło Hamburgskie Stowarzyszenie Prawa Pracy, a Sven Störmann pracował jako fotograf.

Zbliżające się wdrożenie unijnej dyrektywy do prawa niemieckiego może wymagać zwiększonej kontroli państwa nad systemami wynagradzania i pełniejszej oceny struktur wynagrodzeń na niemieckim rynku pracy. Eksperci są zgodni co do tego, że pracodawcy muszą pilnie dostosować swoje systemy wynagrodzeń i procesy informacyjne do nowych wymogów dyrektywy. Wydarzenie w Hamburgu stanowiło ważny krok w tym kierunku.