Transparência salarial: revolução na Alemanha até 2026!

Transparência salarial: revolução na Alemanha até 2026!

Nos dias 21 e 22 de fevereiro de 2025 ocorreu no Faculdade de Direito Bucério acontecerá a 17ª Conferência Anual de Eias. Este evento foi dedicado ao tema relevante da transparência e igualdade salarial, especialmente no contexto da nova Diretiva de Transparência Salarial da UE, que deve ser implementada na legislação alemã até ao verão de 2026. A Associação Alemã de Tribunais do Trabalho foi parceira desta conferência, que teve como objetivo promover a discussão sobre a igualdade de género no contexto laboral.

A conferência de um dia começou com relatórios de abertura de especialistas em direito laboral e social europeu. PD Dr. Stefan Witschen, da Universidade de Colônia, falou sobre direito trabalhista, enquanto Antonia Seeland, LL.M. do Instituto Hugo Sinzheimer em Frankfurt am Main, que iluminou aspectos do direito social. Estes relatórios serviram de base para uma análise aprofundada da situação jurídica actual.

Relevância da diretiva da UE

O Diretiva (UE) 2023/970, que entrou em vigor em 6 de junho de 2023, visa fortalecer o princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres. Em particular, pretende-se promover os princípios da transparência salarial e da exigibilidade dos direitos dos trabalhadores. A diretiva aplica-se a trabalho igual ou de valor igual e afeta não apenas os estados membros da UE, mas também o Espaço Económico Europeu (EEE).

A expansão dos direitos de informação e das obrigações de comunicação de informações garante que os empregadores com empresas com mais de 100 trabalhadores sejam obrigados a comunicar as disparidades salariais específicas de género. Além disso, se for identificada uma disparidade salarial de pelo menos 5%, os empregadores devem tomar medidas para eliminá-la.

Perspectivas alemãs e análises jurídicas comparativas

As perspectivas alemãs também foram discutidas durante a conferência. O Prof. Adam Sagan, da Universidade de Bayreuth, e a Dra. Christiane Padé, juíza do Tribunal Social Federal, destacaram os desafios na implementação das novas regulamentações na perspectiva do direito trabalhista e social. A perspectiva internacional foi apoiada pelas contribuições de Francis Delaporte, Presidente do Tribunal Administrativo do Luxemburgo, e Melanie R. Hack, Ph.D. da Universidade de Bergen, que analisou a situação jurídica no Luxemburgo e na Noruega.

Seguiu-se um painel de discussão que reuniu várias perspectivas sobre esta questão premente. Roland Wolf, da Confederação das Associações de Empregadores Alemães, representou o ponto de vista da empresa, enquanto Isabel Eder, da Federação Alemã de Sindicatos, apresentou o ponto de vista dos sindicatos. Além disso, a Profa Dra. Jutta Allmendinger da Universidade Humboldt de Berlim e a RA Dra. Doris-Maria Schuster de Gleiss Lutz fornecem insights de uma perspectiva sociológica e jurídica.

Os organizadores agradeceram a todos os palestrantes, ao conselho consultivo e às equipes responsáveis ​​pelo sucesso da implementação do evento. O conselho consultivo incluiu personalidades conhecidas como Dr. Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner e Barbara Geiger. Miriam Jobst assumiu a organização em cooperação com a Bucerius Education GmbH. A conferência foi apoiada pela Associação de Direito Trabalhista de Hamburgo, enquanto Sven Störmann trabalhou como fotógrafo.

A próxima implementação da directiva da UE na legislação alemã poderá exigir um maior controlo estatal dos sistemas remuneratórios e uma avaliação mais abrangente das estruturas remuneratórias no mercado de trabalho alemão. Os especialistas concordam que os empregadores necessitam urgentemente de adaptar os seus sistemas de remuneração e processos de informação para cumprir os novos requisitos da directiva. O evento em Hamburgo representou um passo importante nessa direção.