Transparența plăților: revoluție în Germania până în 2026!

Transparența plăților: revoluție în Germania până în 2026!

Pe 21 și 22 februarie 2025 a avut loc la Facultatea de Drept Bucerius va avea loc cea de-a 17-a Conferință anuală Eias. Acest eveniment a fost dedicat subiectului relevant al transparenței și egalității de remunerare, în special în contextul noii Directive UE privind transparența salariilor, care trebuie să fie implementată în legislația germană până în vara anului 2026. Asociația Germană a Tribunalului Muncii a fost partener al acestei conferințe, care a avut ca scop promovarea discuțiilor despre egalitatea de gen în contextul muncii.

Conferința de o zi a început cu rapoarte de deschidere ale experților în dreptul muncii și drept social european. PD Dr. Stefan Witschen de la Universitatea din Köln a vorbit despre dreptul muncii, în timp ce Antonia Seeland, LL.M. de la Institutul Hugo Sinzheimer din Frankfurt pe Main, care a luminat aspecte ale dreptului social. Aceste rapoarte au stat la baza unei analize aprofundate a situației juridice actuale.

Relevanța directivei UE

The Directiva (UE) 2023/970, care a intrat în vigoare la 6 iunie 2023, își propune să consolideze principiul egalității de remunerare între bărbați și femei. În special, se urmărește promovarea principiilor transparenței salariale și a aplicabilității drepturilor angajaților. Directiva se aplică muncii egale sau muncii de valoare egală și afectează nu numai statele membre UE, ci și Spațiul Economic European (SEE).

Extinderea drepturilor de informare și a obligațiilor de raportare asigură că angajatorii cu companii cu peste 100 de angajați sunt obligați să raporteze diferențele de remunerare specifice genului. În plus, dacă se identifică un decalaj de salariu de cel puțin 5%, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a-l elimina.

Perspective germane și analize juridice comparate

În cadrul conferinței au fost discutate și perspectivele germane. Prof. Dr. Adam Sagan de la Universitatea din Bayreuth și Dr. Christiane Padé, judecător la Tribunalul Social Federal, au evidențiat provocările în implementarea noilor reglementări din perspectiva dreptului muncii și al dreptului social. Perspectiva internațională a fost susținută de contribuțiile lui Francis Delaporte, Președintele Curții Administrative din Luxemburg, și Melanie R. Hack, Ph.D. de la Universitatea din Bergen, care a analizat situația juridică din Luxemburg și Norvegia.

A urmat un grup de discuții care a reunit diverse perspective asupra acestei probleme stringente. Roland Wolf de la Confederația Patronatelor Germane a reprezentat punctul de vedere al companiei, în timp ce Isabel Eder de la Federația Germană a Sindicatelor a adus punctul de vedere al sindicatelor. Mai mult, Prof. Dr. Jutta Allmendinger de la Universitatea Humboldt din Berlin și RA Dr. Doris-Maria Schuster de la Gleiss Lutz oferă perspective dintr-o perspectivă sociologică și juridică.

Organizatorii au mulțumit tuturor vorbitorilor, consiliului consultativ și echipelor care au fost responsabile pentru implementarea cu succes a evenimentului. Consiliul consultativ a inclus personalități cunoscute precum Dr. Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner și Barbara Geiger. Miriam Jobst a preluat organizația în cooperare cu Bucerius Education GmbH. Conferința a fost susținută de Asociația Hamburg pentru Dreptul Muncii, în timp ce Sven Störmann a lucrat ca fotograf.

Implementarea viitoare a directivei UE în legislația germană poate necesita un control sporit de stat asupra sistemelor de remunerare și o evaluare mai cuprinzătoare a structurilor de remunerare de pe piața forței de muncă din Germania. Experții sunt de acord că angajatorii trebuie să își adapteze urgent sistemele de remunerare și procesele de informare pentru a îndeplini noile cerințe ale directivei. Evenimentul de la Hamburg a reprezentat un pas important în această direcție.