Platová transparentnosť: revolúcia v Nemecku do roku 2026!

Platová transparentnosť: revolúcia v Nemecku do roku 2026!

V dňoch 21. a 22. februára 2025 sa uskutočnilo v hod Právnická fakulta Bucerius sa uskutoční 17. výročná konferencia Eias. Toto podujatie bolo venované relevantnej téme transparentnosti odmeňovania a rovnosti odmeňovania, najmä v kontexte novej smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorá musí byť implementovaná do nemeckého práva do leta 2026. Nemecká asociácia pracovných súdov bola partnerom tejto konferencie, ktorej cieľom bolo podporiť diskusiu o rodovej rovnosti v pracovnom kontexte.

Jednodňová konferencia sa začala úvodnými správami odborníkov na európske pracovné a sociálne právo. PD Dr. Stefan Witschen z Univerzity v Kolíne nad Rýnom hovoril o pracovnom práve a Antonia Seeland, LL.M. z Inštitútu Huga Sinzheimera vo Frankfurte nad Mohanom, ktorý osvetlil aspekty sociálneho práva. Tieto správy tvorili základ pre hĺbkovú analýzu súčasnej právnej situácie.

Relevantnosť smernice EÚ

The Smernica (EÚ) 2023/970, ktorý nadobudol účinnosť 6. júna 2023, má za cieľ posilniť princíp rovnakého odmeňovania mužov a žien. Je určený najmä na podporu princípov transparentnosti odmeňovania a vymožiteľnosti práv zamestnancov. Smernica sa vzťahuje na rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a dotýka sa nielen členských štátov EÚ, ale aj Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP).

Rozšírenie informačných práv a oznamovacích povinností zabezpečuje, že zamestnávatelia so spoločnosťami s viac ako 100 zamestnancami sú povinní podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní podľa pohlavia. Okrem toho, ak sa zistí rozdiel v odmeňovaní aspoň 5 %, zamestnávatelia musia prijať opatrenia na jeho odstránenie.

Nemecké perspektívy a komparatívne právne analýzy

Počas konferencie sa diskutovalo aj o nemeckých perspektívach. Prof. Dr. Adam Sagan z Bayreuthskej univerzity a Dr. Christiane Padé, sudkyňa Spolkového sociálneho súdu, zdôraznili výzvy pri implementácii nových predpisov z pohľadu pracovného a sociálneho práva. Medzinárodnú perspektívu podporili príspevky Francisa Delaporteho, predsedu luxemburského správneho súdu, a Melanie R. Hack, Ph.D. z Univerzity v Bergene, ktorý analyzoval právnu situáciu v Luxembursku a Nórsku.

Nasledovala panelová diskusia, ktorá spojila rôzne pohľady na túto naliehavú otázku. Roland Wolf z Konfederácie nemeckých zamestnávateľských zväzov zastupoval pohľad spoločnosti, kým Isabel Eder z Nemeckej federácie odborových zväzov priniesla pohľad odborov. Okrem toho Prof. Dr. Jutta Allmendinger z Humboldtovej univerzity v Berlíne a RA Dr. Doris-Maria Schuster z Gleiss Lutz poskytujú pohľady zo sociologického a právneho hľadiska.

Organizátori poďakovali všetkým prednášajúcim, poradnému zboru a tímom, ktoré sa zaslúžili o úspešnú realizáciu podujatia. V poradnom zbore boli známe osobnosti ako Dr. Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner a Barbara Geiger. Miriam Jobst prevzala organizáciu v spolupráci s Bucerius Education GmbH. Konferenciu podporilo Hamburské združenie pre pracovné právo, pričom Sven Störmann pracoval ako fotograf.

Nadchádzajúca implementácia smernice EÚ do nemeckého práva si môže vyžiadať zvýšenú štátnu kontrolu systémov odmeňovania a komplexnejšie hodnotenie štruktúr odmeňovania na nemeckom trhu práce. Odborníci sa zhodujú, že zamestnávatelia musia urýchlene prispôsobiť svoje systémy odmeňovania a informačné procesy tak, aby spĺňali nové požiadavky smernice. Podujatie v Hamburgu predstavovalo dôležitý krok týmto smerom.