Preglednost plačil: revolucija v Nemčiji do leta 2026!

Preglednost plačil: revolucija v Nemčiji do leta 2026!

21. in 22. februarja 2025 je potekala v Bucerijeva pravna fakulteta bo potekala 17. letna konferenca Eias. Dogodek je bil posvečen aktualni temi transparentnosti plačil in enakosti plačil, še posebej v kontekstu nove direktive EU o preglednosti plačil, ki jo je treba implementirati v nemško zakonodajo do poletja 2026. Združenje nemških delovnih sodišč je bilo partner te konference, katere namen je bil spodbujati razpravo o enakosti spolov v kontekstu dela.

Enodnevna konferenca se je začela z uvodnimi poročili strokovnjakov za evropsko delovno in socialno pravo. PD dr. Stefan Witschen z Univerze v Kölnu je govoril o delovnem pravu, Antonia Seeland, LL.M. z Inštituta Hugo Sinzheimer v Frankfurtu na Majni, ki je osvetlil vidike socialnega prava. Ta poročila so bila podlaga za poglobljeno analizo trenutnega pravnega stanja.

Relevantnost direktive EU

The Direktiva (EU) 2023/970, ki je začel veljati 6. junija 2023, je namenjen krepitvi načela enakega plačila za moške in ženske. Namenjena je predvsem spodbujanju načel transparentnosti plač in izvršljivosti pravic zaposlenih. Direktiva velja za enako delo ali delo enake vrednosti in ne vpliva le na države članice EU, temveč tudi na Evropski gospodarski prostor (EGP).

Razširitev pravic do informacij in obveznosti poročanja zagotavlja, da so delodajalci v podjetjih z več kot 100 zaposlenimi dolžni poročati o razlikah v plačilu glede na spol. Poleg tega morajo delodajalci, če se ugotovi vsaj 5-odstotna razlika v plačilu, sprejeti ukrepe za njeno odpravo.

Nemški pogledi in primerjalnopravne analize

Na konferenci so razpravljali tudi o nemških perspektivah. Prof. dr. Adam Sagan z Univerze v Bayreuthu in dr. Christiane Padé, sodnica na zveznem socialnem sodišču, sta izpostavila izzive pri izvajanju novih predpisov z vidika delovnega in socialnega prava. Mednarodno perspektivo so podprli prispevki Francisa Delaporteja, predsednika luksemburškega upravnega sodišča, in dr. Melanie R. Hack. z Univerze v Bergnu, ki je analiziral pravni položaj v Luksemburgu in na Norveškem.

Sledila je panelna razprava, ki je združila različne poglede na to perečo problematiko. Roland Wolf iz Zveze združenj nemških delodajalcev je zastopal stališče podjetja, medtem ko je Isabel Eder iz Zveze nemških sindikatov predstavila stališče sindikatov. Poleg tega prof. dr. Jutta Allmendinger s Humboldtove univerze v Berlinu in RA dr. Doris-Maria Schuster iz Gleiss Lutz nudita vpogled s sociološkega in pravnega vidika.

Organizatorji so se zahvalili vsem govorcem, svetovalnemu odboru in ekipam, ki so bile zaslužne za uspešno izvedbo dogodka. V svetovalnem odboru so bile znane osebnosti, kot so dr. Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner in Barbara Geiger. Organizacijo je prevzela Miriam Jobst v sodelovanju z Bucerius Education GmbH. Konferenco je podprlo Hamburško združenje za delovno pravo, Sven Störmann pa je delal kot fotograf.

Prihajajoča implementacija direktive EU v nemško zakonodajo bo morda zahtevala povečan državni nadzor nad sistemi nagrajevanja in celovitejšo oceno struktur nagrajevanja na nemškem trgu dela. Strokovnjaki se strinjajo, da morajo delodajalci nujno prilagoditi svoje sisteme nagrajevanja in informacijske procese novim zahtevam direktive. Dogodek v Hamburgu je predstavljal pomemben korak v tej smeri.