Betala transparens: revolution i Tyskland senast 2026!

Betala transparens: revolution i Tyskland senast 2026!

Den 21 och 22 februari 2025 ägde rum på Bucerius Law School den 17:e Eias årliga konferens kommer att äga rum. Det här evenemanget ägnades åt det relevanta ämnet lönetransparens och lönejämlikhet, särskilt i samband med EU:s nya lönetransparensdirektiv, som måste implementeras i tysk lag senast sommaren 2026. Den tyska arbetsdomstolens förening var partner till denna konferens, som syftade till att främja diskussion om jämställdhet i arbetssammanhang.

Endagskonferensen inleddes med inledande rapporter från experter inom europeisk arbetsrätt och socialrätt. PD Dr Stefan Witschen från universitetet i Köln talade om arbetsrätt, medan Antonia Seeland, LL.M. från Hugo Sinzheimer-institutet i Frankfurt am Main, som belyst aspekter av socialrätten. Dessa rapporter låg till grund för en fördjupad analys av det aktuella rättsläget.

EU-direktivets relevans

De Direktiv (EU) 2023/970, som trädde i kraft den 6 juni 2023, syftar till att stärka principen om lika lön för män och kvinnor. Det är särskilt avsett att främja principerna om lönetransparens och verkställbarheten av arbetstagarnas rättigheter. Direktivet gäller lika arbete eller arbete av lika värde och berör inte bara EU:s medlemsländer, utan även Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES).

Utvidgningen av informationsrättigheter och rapporteringsskyldighet säkerställer att arbetsgivare med företag med fler än 100 anställda är skyldiga att rapportera om könsspecifika löneskillnader. Dessutom, om en löneskillnad på minst 5 % identifieras, måste arbetsgivare vidta åtgärder för att eliminera det.

Tyska perspektiv och komparativa juridiska analyser

Även tyska perspektiv diskuterades under konferensen. Prof. Dr. Adam Sagan från University of Bayreuth och Dr. Christiane Padé, domare vid Federal Social Court, lyfte fram utmaningarna med att implementera de nya reglerna ur arbets- och socialrättens perspektiv. Det internationella perspektivet stöddes av bidrag från Francis Delaporte, ordförande för förvaltningsdomstolen i Luxemburg, och Melanie R. Hack, Ph.D. från universitetet i Bergen, som analyserade rättsläget i Luxemburg och Norge.

En paneldiskussion följde som samlade olika perspektiv på denna angelägna fråga. Roland Wolf från förbundet för tyska arbetsgivarföreningar representerade företagets synvinkel, medan Isabel Eder från tyska fackförbundet förde in fackföreningarnas synpunkter. Dessutom ger prof. Dr. Jutta Allmendinger från Humboldt-universitetet i Berlin och RA Dr. Doris-Maria Schuster från Gleiss Lutz insikter ur ett sociologiskt och juridiskt perspektiv.

Arrangörerna tackade alla talare, advisory board och teamen som ansvarade för ett framgångsrikt genomförande av evenemanget. I den rådgivande nämnden ingick välkända personligheter som Dr Hauke ​​Rinsdorf, Inken Gallner och Barbara Geiger. Miriam Jobst tog över organisationen i samarbete med Bucerius Education GmbH. Konferensen stöddes av Hamburg Association for Labor Law, medan Sven Störmann arbetade som fotograf.

Den kommande implementeringen av EU-direktivet i tysk lag kan kräva ökad statlig kontroll av ersättningssystem och en mer omfattande bedömning av ersättningsstrukturer på den tyska arbetsmarknaden. Experter är överens om att arbetsgivare snarast måste anpassa sina ersättningssystem och informationsprocesser för att möta de nya kraven i direktivet. Evenemanget i Hamburg var ett viktigt steg i denna riktning.