MB Grow: ¡El bufete de abogados de Stuttgart establece nuevos estándares en la formación de talentos!

MB Grow: ¡El bufete de abogados de Stuttgart establece nuevos estándares en la formación de talentos!

En la primavera de 2022, el despacho de abogados mediano de Stuttgart Menold Bezler lanzó el programa MB Grow Talent en colaboración con Bucerius Executive Education. Este programa de dos años está dirigido a asociados senior y altos directivos en el camino hacia la asociación. El contenido del programa incluye liderazgo, casos de negocios e innovación para cumplir las aspiraciones profesionales de los altos potenciales. Los participantes se benefician del apoyo de dos mentores del equipo de socios de Menold Bezler.

La directora de operaciones, Stefanie Müller, describe MB Grow como un instrumento de financiación estratégico para la empresa. Casi todos los graduados del programa han sido nombrados socios en los últimos años. El programa no sólo promueve carreras individuales, sino también una valiosa red entre los participantes que representan a los futuros gerentes y socios de la empresa. Müller considera que MB Grow es crucial para la sucesión del próximo relevo generacional en la asociación.

Centrarse en el desarrollo continuo

La estructura de MB Grow permite una evaluación continua y, por tanto, una optimización constante. El foco del desarrollo posterior del programa se centra en los temas de digitalización, innovación y habilidades de liderazgo. Este programa "el mejor de su clase" se considera una herramienta eficaz para retener y desarrollar altos potenciales. Además, en el futuro será posible que otros grupos profesionales, como los consultores de gestión, se postulen para MB Grow.

Alto akademie.spiegel.de, la competencia por el talento es más intensa que nunca. El éxito de una empresa depende en gran medida de contratar y retener empleados cualificados. Se ofrece un certificado en desarrollo de estrategias para el desarrollo del talento y fortalecimiento de la cultura corporativa. El contenido clave incluye los conceptos básicos de la gestión del talento, la retención de empleados, la diversidad y el uso de la tecnología en la gestión del talento.

Tendencias en el desarrollo del liderazgo

Las exigencias a los directivos están cambiando cada vez más. El Academia Haufe informa sobre la necesidad de enfoques innovadores para la formación continua. El liderazgo moderno requiere dar forma activamente al cambio y la capacidad de liderar con éxito equipos híbridos. El uso de herramientas de digitalización y de inteligencia artificial es cada vez más importante, mientras que los métodos de formación tradicionales ya no son suficientes.

Las tendencias actuales incluyen el coaching entre pares, el pensamiento de diseño y el microaprendizaje. Estos enfoques ofrecen formatos de aprendizaje flexibles y prácticos que pueden integrarse fácilmente en el trabajo diario. Las competencias de liderazgo importantes incluyen la empatía, la capacidad de cambiar y la competencia digital, que son esenciales para el éxito en los entornos laborales modernos.

Finalmente, muestra que MB Grow no es sólo un ejemplo de desarrollo de talento contemporáneo, sino que también refleja los desafíos y tendencias en el desarrollo del liderazgo. Al combinar tutorías específicas y enfoques de aprendizaje modernos, el despacho de abogados se posiciona como pionero en el desarrollo de personal.

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