MB Grow: lo studio legale di Stoccarda stabilisce nuovi standard nella formazione dei talenti!

MB Grow: lo studio legale di Stoccarda stabilisce nuovi standard nella formazione dei talenti!

Nella primavera del 2022, lo studio legale di medie dimensioni Menold Bezler di Stoccarda ha lanciato il programma per talenti MB Grow in collaborazione con Bucerius Executive Education. Questo programma biennale è rivolto ai soci senior e ai dirigenti senior nel percorso verso la partnership. Il contenuto del programma include leadership, business case e innovazione per soddisfare le aspirazioni di carriera di alti potenziali. I partecipanti beneficiano del supporto di due mentori del team di partner di Menold Bezler.

Il COO Stefanie Müller descrive MB Grow come uno strumento di finanziamento strategico per l'azienda. Quasi tutti i diplomati del programma sono stati nominati partner negli ultimi anni. Il programma non promuove solo le carriere individuali, ma anche una preziosa rete tra i partecipanti che rappresentano i futuri manager e partner dell'azienda. Müller afferma che MB Grow è cruciale per la successione all'imminente cambio generazionale della partnership.

Concentrarsi sullo sviluppo continuo

La struttura di MB Grow consente una valutazione continua e quindi un'ottimizzazione costante. Il focus nell'ulteriore sviluppo del programma è sui temi della digitalizzazione, dell'innovazione e delle capacità di leadership. Questo programma “best-in-class” è considerato uno strumento efficace per trattenere e sviluppare potenziali elevati. Inoltre in futuro sarà possibile per altre categorie professionali, come ad esempio i consulenti di direzione, candidarsi per MB Grow.

Forte akademie.spiegel.de, la competizione per il talento è più intensa che mai. Il successo di un’azienda dipende in gran parte dal reclutamento e dal mantenimento di dipendenti qualificati. Viene offerto un corso certificato sullo sviluppo di strategie per lo sviluppo dei talenti e il rafforzamento della cultura aziendale. I contenuti chiave includono le nozioni di base sulla gestione dei talenti, sulla fidelizzazione dei dipendenti, sulla diversità e sull'uso della tecnologia nella gestione dei talenti.

Tendenze nello sviluppo della leadership

Le richieste ai manager stanno cambiando sempre più. IL Accademia Haufe riferisce sulla necessità di approcci innovativi alla formazione continua. La leadership moderna richiede di modellare attivamente il cambiamento e la capacità di guidare con successo team ibridi. L’utilizzo della digitalizzazione e degli strumenti di intelligenza artificiale sta diventando sempre più importante, mentre i metodi di formazione tradizionali non sono più sufficienti.

Le tendenze attuali includono il peer coaching, il design thinking e il microlearning. Questi approcci offrono formati di apprendimento flessibili e pratici che possono essere facilmente integrati nel lavoro quotidiano. Importanti competenze di leadership includono l'empatia, la capacità di cambiamento e la competenza digitale, che sono essenziali per il successo negli ambienti di lavoro moderni.

Infine, mostra che MB Grow non è solo un esempio di sviluppo del talento contemporaneo, ma riflette anche le sfide e le tendenze nello sviluppo della leadership. Combinando mentoring mirato e approcci di apprendimento moderni, lo studio legale si posiziona come pioniere nello sviluppo del personale

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