ثورة في قانون العمل: مفاوضات الفيديو ينظمها القانون الآن!

ثورة في قانون العمل: مفاوضات الفيديو ينظمها القانون الآن!

في 2 أبريل 2025، انعقد الاجتماع المحلي لجمعية محكمة العمل الألمانية وجمعية هامبورغ لقانون العمل في قاعة كلية الحقوق بوسيريوس في هامبورغ. افتتح الفعالية البروفيسور الدكتور ماتياس جاكوبس، نائب رئيس جمعية المحاكم العمالية الألمانية، حيث رحب بالمشاركين. بعد ذلك، ألقت بيرجيت فوس كولر، رئيسة الجمعية العامة للمجلس التشريعي في هامبورغ والمحكمة الدستورية في هامبورغ، الكلمة الترحيبية.

وكان تركيز المؤتمر على إصلاح جلسات الاستماع عبر الفيديو في إجراءات محكمة العمل. وعرض الدكتور يوهانس بدر، رئيس المحكمة العليا في LAG بادن فورتمبيرغ، الجوانب الرئيسية لهذا الإصلاح. لقد أصبحت جلسات الاستماع عبر الفيديو ثابتة في إجراءات المحكمة العمالية، ولكن وفقًا لبدر، هناك حاجة إلى العديد من التحسينات. النقاط المهمة هي توحيد المعدات التقنية، والمتطلبات القانونية للأجهزة والبرامج والكفاءة الرقمية للقضاة. ولا يمكن التنبؤ بالاستبدال الكامل للمفاوضات وجهاً لوجه، حيث تستمر التفاعلات الشخصية في لعب دور أساسي.

وجهات نظر نفسية قانونية

في محاضرتها، عرضت المحاضرة الخاصة الدكتورة سوزان شميتات من جامعة يوهانس كيبلر لينز النتائج النفسية القانونية لجلسات الاستماع عبر الفيديو. وغطت كيفية تأثير تكنولوجيا الفيديو على اتصالات قاعة المحكمة. وتم تسليط الضوء على مزايا وتحديات المفاوضات عبر الفيديو. وأكد الدكتور شميتات على الحاجة إلى مبادئ توجيهية واضحة لضمان تكافؤ الفرص والمعايير الفنية.

وتناولت محاضرة أخرى للمحاضر الخاص الدكتور ستيفان فيتشن من جامعة كولونيا موضوع استقلالية المفاوضة الجماعية والمساواة في المعاملة. وناقش الحكم ذي الصلة الذي أصدرته المحكمة الدستورية الاتحادية بشأن الرسوم الإضافية للعمل الليلي بموجب الاتفاقات الجماعية وتناول شرط المساواة في المعاملة ومتطلبات تبرير المعاملة غير المتساوية. وأوصى الدكتور ويتشن محاكم العمل بممارسة ضبط النفس عند مراجعة الاتفاقيات الجماعية.

حلقة نقاش حول قانون العمل والرقمنة

وفي إطار حلقة نقاش، تمت مناقشة رغبات قانون العمل للمشرع الجديد بعد الانتخابات الفيدرالية. شاركت في الجلسة كل من الدكتورة لينا دورسن، الحاصلة على ليسانس الحقوق، والقاضية في ArbG هامبورغ، ومايكل توماس فروهليتش (UV Nord)، وتينو جونغانز (DGB Rechtsschutz GmbH)، وصوفيا كيلهورن (رئيسة مجلس أعمال إيرباص هامبورغ). وكان هناك اتفاق بالإجماع على الحاجة إلى قدر أكبر من الرقمنة، على سبيل المثال في اجتماعات العمل وانتخابات مجالس العمل. ومع ذلك، كان هناك خلاف في المناقشة حول تعديلات قانون ساعات العمل، لا سيما فيما يتعلق بالمكاتب المنزلية وساعات العمل المرنة.

تم استخدام إصلاح جلسات الاستماع عبر الفيديو، الذي دخل حيز التنفيذ في 19 يوليو 2024 ويؤثر بشكل خاص على قانون العمل، كأساس للمحادثات في هامبورغ. وقد أتاح هذا الإصلاح عقد جلسات استماع عبر الفيديو لعدة سنوات، ولكن في كثير من الأحيان فقط بإذن من المحكمة. إن تقديم طلب بذلك ليس ضروريًا تمامًا، ولكنه قد يكون منطقيًا عندما يقرر القاضي حسب تقديره. ولترز كلوير التقارير التي تفيد بأنه يمكن للقضاة أن يقرروا ما إذا كانت جلسة الاستماع ستتم عبر الإنترنت أو شخصيًا.

وتنص التغييرات القانونية أيضًا على توحيد المعايير التي يمكن بموجبها تسجيل جلسات الاستماع بالفيديو لتسهيل إعداد المحاضر. يجب إبلاغ الأطراف ببدء التسجيل ونهايته. التسجيلات الخاصة محظورة. بالإضافة إلى ذلك، يظل التفاعل الشخصي بعد المحاكمة مهمًا، خاصة عندما يكون هناك قضاة متطوعين. ومع ذلك، يمكن إجراء مشاورات المتابعة عبر الفيديو، مما يزيد من مرونة الإجراءات.

واختتم المؤتمر بلقاء اجتماعي حيث تم تقديم المعجنات والنبيذ. أتاح هذا الإعداد للمشاركين الفرصة لمواصلة المحادثات في إطار غير رسمي وتبادل الأفكار حول المواضيع التي تمت مناقشتها.