Revolution i arbejdsretten: videoforhandlinger nu reguleret ved lov!

Revolution i arbejdsretten: videoforhandlinger nu reguleret ved lov!

Den 2. april 2025 fandt det lokale møde i den tyske arbejdsretsforening og Hamburg Association for Labour Law sted i auditoriet på Bucerius Law School i Hamborg. Arrangementet blev åbnet af Prof. Dr. Matthias Jacobs, næstformand for den tyske arbejdsretsforening, bød velkommen. Bagefter holdt Birgit Voss Kühler, formand for LAG Hamburg og Hamborgs forfatningsdomstol, velkomsttalen.

Konferencens fokus var på reformen af ​​videohøringer i arbejdsretssager. Dr. Johannes Bader, formand for LAG Baden-Württemberg, præsenterede de vigtigste aspekter af denne reform. Videohøringer er blevet etableret i arbejdsretssager, men ifølge Bader er adskillige forbedringer nødvendige. Vigtige punkter er standardiseringen af ​​teknisk udstyr, lovkravene til hardware og software samt dommernes digitale kompetence. En fuldstændig erstatning af ansigt-til-ansigt forhandlinger er ikke forudsigelig, da personlige interaktioner fortsat spiller en væsentlig rolle.

Retspsykologiske perspektiver

Privatlektor Dr. Susanne Schmittat fra Johannes Kepler Universitetet i Linz præsenterede i sit foredrag de juridiske psykologiske fund på videohøringer. Hun dækkede, hvordan videoteknologi påvirker kommunikationen i retssalen. Både fordelene og udfordringerne ved videoforhandlinger blev fremhævet. Dr. Schmittat understregede behovet for klare retningslinjer for at sikre lige muligheder og tekniske standarder.

Et andet foredrag af privatlærer Dr. Stefan Witschen fra universitetet i Köln handlede om kollektive forhandlingers autonomi og ligebehandling. Han diskuterede en relevant kendelse fra den forbundsforfatningsdomstol om natarbejdstillæg i henhold til kollektive overenskomster og behandlede kravet om ligebehandling og kravene til retfærdiggørelse af ulige behandling. Dr. Witschen anbefalede, at arbejdsdomstolene udviser tilbageholdenhed, når de gennemgår kollektive overenskomster.

Paneldebat om arbejdsret og digitalisering

Som led i en paneldebat blev den nye lovgivers arbejdsretlige ønsker efter forbundsvalget drøftet. Modereret af Dr. Lena Dührsen, LL.B., dommer ved ArbG Hamburg, deltog Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) og Sophia Kielhorn (formand for Airbus Hamburgs samarbejdsudvalg). Der var enstemmig enighed om behovet for større digitalisering, fx ved arbejdsmøder og valg til samarbejdsudvalg. Der var dog uenighed i diskussionen om justeringer af arbejdstidsloven, især om hjemmekontorer og fleksible arbejdstider.

Videohøringsreformen, der trådte i kraft den 19. juli 2024 og især berører arbejdsretten, blev brugt som grundlag for samtalerne i Hamborg. Denne reform har gjort det muligt at afholde videohøringer i flere år, men ofte kun med rettens tilladelse. En ansøgning herom er ikke absolut nødvendig, men det kan give mening, da dommeren bestemmer efter eget skøn. Wolters Kluwer rapporterer, at dommere kan afgøre, om retsmødet finder sted online eller personligt.

Lovændringerne giver også mulighed for standardisering, hvorefter videohøringer kan optages for at lette udarbejdelsen af ​​referater. Parterne skal orienteres om start og afslutning af optagelsen. Private optagelser er forbudt. Derudover er personlig interaktion efter retssagen fortsat vigtig, især når frivillige dommere er involveret. Opfølgende konsultationer kan dog foregå via video, hvilket øger fleksibiliteten i procedurerne.

Konferencen sluttede med et socialt samvær, hvor der blev budt på kringler og vin. Disse rammer gav deltagerne mulighed for at fortsætte samtalerne i uformelle rammer og udveksle ideer om de diskuterede emner.