Επανάσταση στο εργατικό δίκαιο: οι διαπραγματεύσεις βίντεο τώρα ρυθμίζονται από το νόμο!

Επανάσταση στο εργατικό δίκαιο: οι διαπραγματεύσεις βίντεο τώρα ρυθμίζονται από το νόμο!

Στις 2 Απριλίου 2025, πραγματοποιήθηκε η τοπική συνάντηση της Ένωσης Γερμανικών Εργατικών Δικαστηρίων και της Ένωσης Εργατικού Δικαίου του Αμβούργου στο αμφιθέατρο της Νομικής Σχολής Bucerius στο Αμβούργο. Την εκδήλωση άνοιξε ο Καθ. Δρ. Matthias Jacobs, Αντιπρόεδρος της Ένωσης Γερμανικών Εργατικών Δικαστηρίων, καλωσόρισε τους συμμετέχοντες. Στη συνέχεια, η Birgit Voss Kühler, Πρόεδρος της ΟΤΔ Αμβούργου και του Συνταγματικού Δικαστηρίου του Αμβούργου, απηύθυνε τον χαιρετισμό.

Το επίκεντρο της διάσκεψης ήταν η μεταρρύθμιση των βιντεοσκοπήσεων σε διαδικασίες εργατικού δικαστηρίου. Ο Δρ. Johannes Bader, πρόεδρος της ΟΤΔ της Βάδης-Βυρτεμβέργης, παρουσίασε τις βασικές πτυχές αυτής της μεταρρύθμισης. Οι ακροάσεις βίντεο έχουν καθιερωθεί σε διαδικασίες εργατικού δικαστηρίου, αλλά σύμφωνα με τον Bader, απαιτούνται πολλές βελτιώσεις. Σημαντικά σημεία είναι η τυποποίηση του τεχνικού εξοπλισμού, οι νομικές απαιτήσεις για υλικό και λογισμικό και η ψηφιακή επάρκεια των κριτών. Δεν είναι προβλέψιμη η πλήρης αντικατάσταση των διαπραγματεύσεων πρόσωπο με πρόσωπο, καθώς οι προσωπικές αλληλεπιδράσεις συνεχίζουν να διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο.

Νομικές ψυχολογικές προοπτικές

Στη διάλεξή της, η ιδιωτική λέκτορας Dr. Susanne Schmittat από το Πανεπιστήμιο Johannes Kepler του Linz παρουσίασε τα νομικά ψυχολογικά ευρήματα σε βιντεοσκοπήσεις. Κάλυψε πώς η τεχνολογία βίντεο επηρεάζει τις επικοινωνίες στην αίθουσα του δικαστηρίου. Τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και οι προκλήσεις των βιντεοδιαπραγματεύσεων επισημάνθηκαν. Ο Δρ Schmittat τόνισε την ανάγκη για σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών και τεχνικών προτύπων.

Μια άλλη διάλεξη από τον ιδιωτικό λέκτορα Dr. Stefan Witschen από το Πανεπιστήμιο της Κολωνίας αφορούσε την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την ίση μεταχείριση. Συζήτησε σχετική απόφαση του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου για τις προσαυξήσεις νυχτερινής εργασίας βάσει συλλογικών συμβάσεων και ασχολήθηκε με την απαίτηση ίσης μεταχείρισης και τις απαιτήσεις για τη δικαιολογία της άνισης μεταχείρισης. Ο Δρ. Witschen συνέστησε στα εργατικά δικαστήρια να επιδείξουν αυτοσυγκράτηση κατά την επανεξέταση των συλλογικών συμβάσεων.

Συζήτηση σε πάνελ για το εργατικό δίκαιο και την ψηφιοποίηση

Στο πλαίσιο μιας συζήτησης συζητήθηκαν οι επιθυμίες του νέου νομοθέτη για το εργατικό δίκαιο μετά τις ομοσπονδιακές εκλογές. Με συντονιστή η Δρ. Lena Dührsen, LL.B., κριτής στο ArbG Hamburg, συμμετείχαν οι Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) και Sophia Kielhorn (πρόεδρος του συμβουλίου εργασίας του Airbus Hamburg). Υπήρξε ομόφωνη συμφωνία για την ανάγκη μεγαλύτερης ψηφιοποίησης, για παράδειγμα στις συνεδριάσεις των εργασιών και στις εκλογές του συμβουλίου επιχείρησης. Ωστόσο, υπήρξε διαφωνία στη συζήτηση σχετικά με τις προσαρμογές στον νόμο περί ωρών εργασίας, ιδίως όσον αφορά τα γραφεία στο σπίτι και το ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Η μεταρρύθμιση της βιντεοακρόασης, η οποία τέθηκε σε ισχύ στις 19 Ιουλίου 2024 και επηρεάζει ιδιαίτερα το εργατικό δίκαιο, χρησιμοποιήθηκε ως βάση για τις συνομιλίες στο Αμβούργο. Αυτή η μεταρρύθμιση κατέστησε δυνατή τη διεξαγωγή ακροάσεων μέσω βίντεο για αρκετά χρόνια, αλλά συχνά μόνο με την άδεια του δικαστηρίου. Η αίτηση για αυτό δεν είναι απολύτως απαραίτητη, αλλά μπορεί να έχει νόημα καθώς ο δικαστής αποφασίζει κατά την κρίση του. Wolters Kluwer αναφέρει ότι οι δικαστές μπορούν να αποφασίσουν εάν η ακρόαση θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά ή αυτοπροσώπως.

Οι νομικές αλλαγές προβλέπουν επίσης τυποποίηση σύμφωνα με την οποία οι ακροάσεις βίντεο μπορούν να καταγράφονται για να διευκολυνθεί η προετοιμασία των πρακτικών. Τα μέρη πρέπει να ενημερώνονται για την έναρξη και το τέλος της ηχογράφησης. Απαγορεύονται οι ιδιωτικές ηχογραφήσεις. Επιπλέον, η προσωπική αλληλεπίδραση μετά τη δίκη παραμένει σημαντική, ειδικά όταν εμπλέκονται εθελοντές δικαστές. Ωστόσο, οι επακόλουθες διαβουλεύσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω βίντεο, γεγονός που αυξάνει την ευελιξία των διαδικασιών.

Το συνέδριο ολοκληρώθηκε με κοινωνική συγκέντρωση όπου προσφέρθηκαν κουλούρια και κρασί. Αυτή η ρύθμιση πρόσφερε στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να συνεχίσουν τις συνομιλίες σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον και να ανταλλάξουν ιδέες για τα θέματα που συζητήθηκαν.