Revolución en el derecho laboral: ¡las videonegociaciones ahora reguladas por ley!

Revolución en el derecho laboral: ¡las videonegociaciones ahora reguladas por ley!

El 2 de abril de 2025 tuvo lugar en el auditorio de la Facultad de Derecho Bucerius de Hamburgo la reunión local de la Asociación Alemana de Tribunales Laborales y de la Asociación de Derecho Laboral de Hamburgo. El evento fue inaugurado por el Prof. Dr. Matthias Jacobs, vicepresidente de la Asociación Alemana de Tribunales Laborales, quien dio la bienvenida a los participantes. A continuación, Birgit Voss Kühler, presidenta del GAL de Hamburgo y del Tribunal Constitucional de Hamburgo, pronunció el discurso de bienvenida.

El tema central de la conferencia fue la reforma de las audiencias por vídeo en los procedimientos judiciales laborales. El Dr. Johannes Bader, presidente del GAL Baden-Württemberg, presentó los aspectos clave de esta reforma. Las videoaudiencias se han consolidado en los procedimientos judiciales laborales, pero, según Bader, se necesitan muchas mejoras. Los puntos importantes son la estandarización del equipamiento técnico, los requisitos legales para el hardware y el software y la competencia digital de los jueces. No es previsible una sustitución total de las negociaciones cara a cara, ya que las interacciones personales siguen desempeñando un papel esencial.

Perspectivas psicológicas jurídicas.

En su conferencia, la profesora privada Dra. Susanne Schmittat de la Universidad Johannes Kepler de Linz presentó las conclusiones psicológicas jurídicas en las audiencias por vídeo. Cubrió cómo la tecnología de vídeo afecta las comunicaciones en los tribunales. Se destacaron tanto las ventajas como los desafíos de las negociaciones por vídeo. El Dr. Schmittat enfatizó la necesidad de directrices claras para garantizar la igualdad de oportunidades y estándares técnicos.

Otra conferencia del profesor privado Dr. Stefan Witschen de la Universidad de Colonia versó sobre la autonomía en la negociación colectiva y la igualdad de trato. Discutió una sentencia pertinente del Tribunal Constitucional Federal sobre los recargos por trabajo nocturno en virtud de convenios colectivos y abordó el requisito de igualdad de trato y los requisitos para justificar un trato desigual. El Dr. Witschen recomendó que los tribunales laborales actúen con moderación al revisar los convenios colectivos.

Mesa redonda sobre derecho laboral y digitalización

En el marco de una mesa redonda se discutieron los deseos del nuevo legislador en materia de legislación laboral después de las elecciones federales. Moderado por la Dra. Lena Dührsen, LL.B., jueza del ArbG Hamburgo, participaron Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) y Sophia Kielhorn (presidenta del comité de empresa de Airbus Hamburgo). Hubo un acuerdo unánime sobre la necesidad de una mayor digitalización, por ejemplo en las reuniones de empresa y en las elecciones del comité de empresa. Sin embargo, hubo desacuerdo en la discusión sobre los ajustes a la Ley de Jornada Laboral, particularmente en lo que respecta a las oficinas en casa y los horarios de trabajo flexibles.

La reforma de las audiencias por vídeo, que entró en vigor el 19 de julio de 2024 y que afecta especialmente al derecho laboral, sirvió de base para las conversaciones en Hamburgo. Esta reforma ha permitido celebrar audiencias por vídeo durante varios años, pero a menudo sólo con el permiso del tribunal. Una solicitud para esto no es absolutamente necesaria, pero puede tener sentido si el juez decide a su discreción. Wolters Kluwer informa que los jueces pueden decidir si la audiencia se lleva a cabo en línea o en persona.

Los cambios legales también prevén la estandarización según la cual las audiencias en vídeo pueden grabarse para facilitar la preparación de las actas. Se deberá informar a las partes sobre el inicio y el final de la grabación. Están prohibidas las grabaciones privadas. Además, la interacción personal después del juicio sigue siendo importante, especialmente cuando participan jueces voluntarios. Sin embargo, las consultas de seguimiento pueden realizarse por vídeo, lo que aumenta la flexibilidad de los procedimientos.

La conferencia finalizó con una reunión social donde se ofrecieron pretzels y vino. Este entorno ofreció a los participantes la oportunidad de continuar las conversaciones en un ambiente informal e intercambiar ideas sobre los temas discutidos.