Révolution dans le droit du travail : les négociations vidéo désormais réglementées par la loi !

Révolution dans le droit du travail : les négociations vidéo désormais réglementées par la loi !

Le 2 avril 2025, la réunion locale de l'Association allemande des tribunaux du travail et de l'Association hambourgeoise pour le droit du travail a eu lieu dans l'auditorium de l'école de droit Bucerius à Hambourg. L'événement a été ouvert par le professeur Matthias Jacobs, vice-président de l'Association allemande des tribunaux du travail, qui a souhaité la bienvenue aux participants. Ensuite, Birgit Voss Kühler, présidente du GAL de Hambourg et de la Cour constitutionnelle de Hambourg, a prononcé le discours de bienvenue.

La conférence était axée sur la réforme des audiences vidéo dans les procédures des tribunaux du travail. Le Dr Johannes Bader, président du GAL Bade-Wurtemberg, a présenté les aspects clés de cette réforme. Les audiences vidéo se sont imposées dans les procédures des tribunaux du travail, mais selon Bader, de nombreuses améliorations sont nécessaires. Les points importants sont la standardisation des équipements techniques, les exigences légales en matière de matériel et de logiciels ainsi que la compétence numérique des juges. Un remplacement complet des négociations en face à face n’est pas envisageable, car les interactions personnelles continuent de jouer un rôle essentiel.

Perspectives psychologiques juridiques

Dans sa conférence, la professeure privée Susanne Schmittat de l'Université Johannes Kepler de Linz a présenté les résultats de la psychologie juridique des audiences vidéo. Elle a expliqué l’impact de la technologie vidéo sur les communications dans les salles d’audience. Les avantages et les défis des négociations vidéo ont été soulignés. Le Dr Schmittat a souligné la nécessité de lignes directrices claires pour garantir l'égalité des chances et des normes techniques.

Une autre conférence du professeur privé Dr. Stefan Witschen de l'Université de Cologne a porté sur l'autonomie de la négociation collective et l'égalité de traitement. Il a discuté d'un arrêt pertinent de la Cour constitutionnelle fédérale sur les majorations pour le travail de nuit dans le cadre des conventions collectives et a traité de l'exigence d'égalité de traitement et des conditions pour justifier une inégalité de traitement. Le Dr Witschen a recommandé que les tribunaux du travail fassent preuve de retenue lors de la révision des conventions collectives.

Table ronde sur le droit du travail et la numérisation

Dans le cadre d'une table ronde, les souhaits du nouveau législateur en matière de droit du travail après les élections fédérales ont été discutés. Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) et Sophia Kielhorn (présidente du comité d'entreprise d'Airbus Hambourg) y ont participé. La nécessité d'une plus grande numérisation a été unanimement reconnue, par exemple lors des réunions d'entreprise et des élections des comités d'entreprise. Cependant, des désaccords ont eu lieu lors des discussions sur les adaptations de la loi sur le temps de travail, notamment en ce qui concerne le bureau à domicile et les horaires de travail flexibles.

La réforme des audiences vidéo, entrée en vigueur le 19 juillet 2024 et qui concerne particulièrement le droit du travail, a servi de base aux négociations à Hambourg. Cette réforme permet depuis plusieurs années de tenir des audiences par vidéoconférence, mais souvent uniquement avec l'autorisation du tribunal. Une demande en ce sens n'est pas absolument nécessaire, mais elle peut avoir du sens puisque le juge décide à sa discrétion. Wolters Kluwer rapporte que les juges peuvent décider si l’audience a lieu en ligne ou en personne.

Les modifications juridiques prévoient également une normalisation selon laquelle les audiences vidéo peuvent être enregistrées pour faciliter la préparation des procès-verbaux. Les parties doivent être informées du début et de la fin de l'enregistrement. Les enregistrements privés sont interdits. En outre, l’interaction personnelle après le procès reste importante, surtout lorsque des juges bénévoles sont impliqués. Toutefois, les consultations de suivi peuvent avoir lieu par vidéo, ce qui augmente la flexibilité des procédures.

La conférence s'est terminée par une rencontre sociale au cours de laquelle des bretzels et du vin ont été offerts. Ce cadre a offert aux participants l'opportunité de poursuivre les conversations dans un cadre informel et d'échanger des idées sur les sujets abordés.