Forradalom a munkajogban: a videotárgyalásokat immár törvény szabályozza!

Forradalom a munkajogban: a videotárgyalásokat immár törvény szabályozza!

2025. április 2-án a hamburgi Bucerius Jogi Iskola aulájában került sor a Német Munkaügyi Bíróság Szövetség és a Hamburgi Munkajogi Szövetség helyi találkozójára. A rendezvényt Prof. Dr. Matthias Jacobs, a Német Munkaügyi Bírósági Szövetség alelnöke nyitotta meg, köszöntötte a megjelenteket. Ezt követően Birgit Voss Kühler, a hamburgi HACS és a hamburgi alkotmánybíróság elnöke mondott köszöntőt.

A konferencia fókuszában a munkaügyi bírósági eljárások videomeghallgatásának reformja állt. Dr. Johannes Bader, a baden-württembergi HACS elnökbírója bemutatta ennek a reformnak a legfontosabb szempontjait. A munkaügyi bírósági eljárásokban kialakult a videomeghallgatás, de Bader szerint számos fejlesztésre van szükség. Fontos szempont a technikai felszereltség szabványosítása, a hardverre és szoftverre vonatkozó jogszabályi előírások, valamint a bírák digitális kompetenciája. A személyes tárgyalások teljes felváltása előre nem látható, mivel a személyes interakciók továbbra is alapvető szerepet játszanak.

Jogpszichológiai perspektívák

Dr. Susanne Schmittat, a linzi Johannes Kepler Egyetem magánoktatója előadásában a videomeghallgatásokkal kapcsolatos jogi pszichológiai megállapításokat ismertette. Kitért arra, hogy a videotechnológia hogyan befolyásolja a tárgyalótermi kommunikációt. A videós tárgyalások előnyeit és kihívásait egyaránt kiemelték. Dr. Schmittat hangsúlyozta, hogy az esélyegyenlőség biztosításához világos irányelvekre és technikai színvonalra van szükség.

Dr. Stefan Witschen magánoktató egy másik előadása a Kölni Egyetemről a kollektív szerződéses autonómiával és az egyenlő bánásmóddal foglalkozott. Megtárgyalta a Szövetségi Alkotmánybíróság idevágó döntését a kollektív szerződések szerinti éjszakai munkavégzési pótdíjakkal kapcsolatban, valamint foglalkozott az egyenlő bánásmód követelményével és az egyenlőtlen bánásmód igazolásának követelményeivel. Dr. Witschen azt javasolta, hogy a munkaügyi bíróságok legyenek önmérsékletek a kollektív szerződések felülvizsgálatakor.

Panelbeszélgetés a munkajogról és a digitalizációról

Próbabeszélgetés keretében az új jogalkotó munkajogi kívánságait vitatták meg a szövetségi választás után. Dr. Lena Dührsen, LL.B., az ArbG Hamburg bíró moderátora, Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) és Sophia Kielhorn (az Airbus Hamburg üzemi tanácsának elnöke) vett részt. Egyöntetű egyetértés volt a nagyobb digitalizáció szükségességéről, például az üzemi értekezleteken és az üzemi tanácsi választásokon. A munkaidő-törvény kiigazításairól szóló vitában azonban nézeteltérés alakult ki, különös tekintettel az otthoni irodákra és a rugalmas munkaidőre.

A 2024. július 19-én életbe lépett, és különösen a munkajogot érintő videomeghallgatási reformot vették alapul a hamburgi tárgyalásokon. Ez a reform több éve lehetővé tette videomeghallgatások megtartását, de gyakran csak a bíróság engedélyével. Az erre vonatkozó kérelem nem feltétlenül szükséges, de lehet értelme, mivel a bíró saját belátása szerint dönt. Wolters Kluwer beszámol arról, hogy a bírák eldönthetik, hogy a meghallgatásra online vagy személyesen kerül sor.

A jogszabályi változások azt is szabványosítják, hogy a jegyzőkönyv elkészítését megkönnyítő videómeghallgatások rögzíthetők. A felvétel kezdetéről és végéről a feleket tájékoztatni kell. A privát felvételek készítése tilos. Emellett továbbra is fontos a személyes interakció a tárgyalás után, különösen, ha önkéntes bírák vesznek részt. Az utókonzultációk azonban történhetnek videón keresztül, ami növeli az eljárások rugalmasságát.

A konferencia társasági összejövetel zárult, ahol perecet és bort kínáltak. Ez a beállítás lehetőséget kínált a résztvevőknek arra, hogy kötetlen keretek között folytassák a beszélgetést, és eszmét cseréljenek a megvitatott témákról.