Revolusjon i arbeidsrett: videoforhandlinger nå regulert av lov!

Revolusjon i arbeidsrett: videoforhandlinger nå regulert av lov!

Den 2. april 2025 fant det lokale møtet for den tyske arbeidsrettsforeningen og Hamburg-foreningen for arbeidsrett sted i auditoriet til Bucerius Law School i Hamburg. Arrangementet ble åpnet av prof. Dr. Matthias Jacobs, visepresident i den tyske arbeidsrettsforeningen, ønsket deltakerne velkommen. Etterpå holdt Birgit Voss Kühler, president i LAG Hamburg og Hamburg forfatningsdomstol, velkomsttalen.

Fokus på konferansen var reformen av videohøringer i arbeidsrettsbehandling. Dr. Johannes Bader, dommerpresident ved LAG Baden-Württemberg, presenterte nøkkelaspektene ved denne reformen. Videohøringer har blitt etablert i arbeidsrettsprosesser, men ifølge Bader er det nødvendig med en rekke forbedringer. Viktige punkter er standardisering av teknisk utstyr, lovkravene til maskin- og programvare og den digitale kompetansen til dommerne. En fullstendig erstatning av ansikt-til-ansikt-forhandlinger er ikke forutsigbar, ettersom personlige interaksjoner fortsetter å spille en viktig rolle.

Rettspsykologiske perspektiver

Privatlektor Dr. Susanne Schmittat fra Johannes Kepler University Linz presenterte i sitt foredrag de juridiske psykologiske funnene på videohøringer. Hun dekket hvordan videoteknologi påvirker kommunikasjon i rettssalen. Både fordelene og utfordringene ved videoforhandlinger ble fremhevet. Dr. Schmittat understreket behovet for klare retningslinjer for å sikre like muligheter og tekniske standarder.

Et annet foredrag av privatlektor Dr. Stefan Witschen fra Universitetet i Köln handlet om kollektive forhandlingers autonomi og likebehandling. Han diskuterte en relevant avgjørelse fra den føderale konstitusjonelle domstolen om nattarbeidstillegg under tariffavtaler og behandlet kravet om likebehandling og kravene for å rettferdiggjøre ulik behandling. Dr. Witschen anbefalte arbeidsdomstolene å utvise tilbakeholdenhet ved gjennomgang av tariffavtaler.

Paneldebatt om arbeidsrett og digitalisering

Som en del av en paneldiskusjon ble den nye lovgivers arbeidsrettslige ønsker etter det føderale valget diskutert. Moderert av Dr. Lena Dührsen, LL.B., dommer ved ArbG Hamburg, deltok Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) og Sophia Kielhorn (formann i Airbus Hamburgs arbeidsråd). Det var enstemmig enighet om behovet for større digitalisering, for eksempel på arbeidsmøter og valg til bedriftsutvalg. Det var imidlertid uenighet i diskusjonen om justeringer av arbeidstidsloven, særlig når det gjelder hjemmekontor og fleksibel arbeidstid.

Videohøringsreformen, som trådte i kraft 19. juli 2024 og særlig berører arbeidsretten, ble brukt som grunnlag for samtalene i Hamburg. Denne reformen har gjort det mulig å holde videohøringer i flere år, men ofte kun med tillatelse fra retten. En søknad om dette er ikke absolutt nødvendig, men det kan være fornuftig ettersom dommeren avgjør etter eget skjønn. Wolters Kluwer rapporterer at dommere kan avgjøre om høringen finner sted på nett eller personlig.

Lovendringene legger også opp til standardisering etter hvilke videohøringer kan tas opp for å lette utarbeidelsen av referat. Partene skal informeres om start og slutt på opptaket. Private opptak er forbudt. I tillegg er personlig interaksjon etter rettssaken fortsatt viktig, spesielt når frivillige dommere er involvert. Oppfølgingskonsultasjoner kan imidlertid skje via video, noe som øker fleksibiliteten i prosedyrene.

Konferansen ble avsluttet med et sosialt samvær hvor det ble tilbudt kringler og vin. Denne settingen ga deltakerne muligheten til å fortsette samtalene i en uformell setting og til å utveksle ideer om temaene som ble diskutert.