Rewolucja w prawie pracy: wideonegocjacje teraz regulowane prawnie!

Rewolucja w prawie pracy: wideonegocjacje teraz regulowane prawnie!

W dniu 2 kwietnia 2025 roku w auli Szkoły Prawa Bucerius w Hamburgu odbyło się lokalne spotkanie Niemieckiego Stowarzyszenia Sądów Pracy i Hamburskiego Stowarzyszenia Prawa Pracy. Wydarzenie otworzył prof. dr Matthias Jacobs, wiceprezes Stowarzyszenia Niemieckich Sądów Pracy, który powitał uczestników. Następnie przemówienie powitalne wygłosiła Birgit Voss Kühler, przewodnicząca LGD Hamburg i Trybunału Konstytucyjnego w Hamburgu.

Konferencja skupiała się na reformie wideoprzesłuchań w postępowaniach sądów pracy. Dr Johannes Bader, sędzia przewodniczący LGD Baden-Württemberg, przedstawił kluczowe aspekty tej reformy. Rozprawy wideo na stałe zadomowiły się w postępowaniach sądów pracy, jednak zdaniem Badera konieczne są liczne usprawnienia. Ważnymi punktami są standaryzacja wyposażenia technicznego, wymagania prawne dotyczące sprzętu i oprogramowania oraz kompetencje cyfrowe sędziów. Nie można przewidzieć całkowitego zastąpienia negocjacji bezpośrednich, ponieważ interakcje osobiste nadal odgrywają zasadniczą rolę.

Prawno-psychologiczne perspektywy

W swoim wykładzie prywatna wykładowczyni dr Susanne Schmittat z Uniwersytetu Johannesa Keplera w Linzu przedstawiła ustalenia prawno-psychologiczne dotyczące przesłuchań wideo. Omówiła wpływ technologii wideo na komunikację na sali sądowej. Podkreślono zarówno zalety, jak i wyzwania, jakie niosą ze sobą negocjacje wideo. Dr Schmittat podkreślił potrzebę jasnych wytycznych zapewniających równe szanse i standardy techniczne.

Kolejny wykład prywatnego wykładowcy dr. Stefana Witschena z Uniwersytetu w Kolonii dotyczył autonomii rokowań zbiorowych i równego traktowania. Omówił istotne orzeczenie Federalnego Trybunału Konstytucyjnego w sprawie dopłat za pracę nocną na mocy układów zbiorowych pracy oraz omówił wymóg równego traktowania oraz wymogi uzasadniające nierówne traktowanie. Dr Witschen zalecił, aby sądy pracy zachowały powściągliwość przy kontroli układów zbiorowych.

Dyskusja panelowa na temat prawa pracy i cyfryzacji

W ramach dyskusji panelowej omówiono życzenia nowego ustawodawcy z zakresu prawa pracy po wyborach federalnych. W dyskusji wzięli udział dr Lena Dührsen, LL.B., sędzia ArbG w Hamburgu, Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) i Sophia Kielhorn (przewodnicząca rady zakładowej Airbus Hamburg). Panowała jednomyślna zgoda co do potrzeby większej cyfryzacji, na przykład podczas posiedzeń zakładowych i wyborów do rad zakładowych. Jednak w dyskusji na temat zmian w ustawie o czasie pracy nie było zgody, zwłaszcza w zakresie home office i elastycznych godzin pracy.

Podstawą rozmów w Hamburgu była reforma wideosłuchań, która weszła w życie 19 lipca 2024 r. i szczególnie dotyczy prawa pracy. Reforma ta umożliwiła prowadzenie rozpraw wideo przez kilka lat, ale często tylko za zgodą sądu. Złożenie takiego wniosku nie jest absolutnie konieczne, ale może mieć sens, ponieważ sędzia podejmie decyzję według własnego uznania. Wolters Kluwer donosi, że sędziowie mogą decydować, czy rozprawa odbędzie się online, czy osobiście.

Zmiany prawne przewidują także ujednolicenie możliwości nagrywania wideoprzesłuchań w celu ułatwienia sporządzania protokołów. Strony muszą zostać poinformowane o rozpoczęciu i zakończeniu nagrania. Zabrania się nagrań prywatnych. Ponadto osobiste interakcje po rozprawie pozostają ważne, zwłaszcza gdy w sprawę zaangażowani są sędziowie-wolontariusze. Dalsze konsultacje mogą jednak odbywać się za pośrednictwem wideo, co zwiększa elastyczność procedur.

Konferencję zakończyło spotkanie towarzyskie, podczas którego częstowano preclami i winem. To ustawienie zapewniło uczestnikom możliwość kontynuowania rozmów w nieformalnej atmosferze i wymiany pomysłów na omawiane tematy.