Revolução no direito do trabalho: negociações por vídeo agora regulamentadas por lei!

Revolução no direito do trabalho: negociações por vídeo agora regulamentadas por lei!

Em 2 de abril de 2025, a reunião local da Associação Alemã de Tribunais do Trabalho e da Associação de Direito do Trabalho de Hamburgo ocorreu no auditório da Faculdade de Direito Bucerius, em Hamburgo. O evento foi aberto pelo Prof. Matthias Jacobs, Vice-Presidente da Associação Alemã de Tribunais do Trabalho, dando as boas-vindas aos participantes. Posteriormente, Birgit Voss Kühler, Presidente do GAL Hamburgo e do Tribunal Constitucional de Hamburgo, fez o discurso de boas-vindas.

O foco da conferência foi a reforma das audiências por vídeo nos processos judiciais do trabalho. O Dr. Johannes Bader, juiz presidente do GAL Baden-Württemberg, apresentou os principais aspectos desta reforma. As audiências por vídeo se consolidaram nos processos judiciais do trabalho, mas, segundo Bader, são necessárias inúmeras melhorias. Pontos importantes são a padronização dos equipamentos técnicos, os requisitos legais de hardware e software e a competência digital dos juízes. Não é previsível uma substituição completa das negociações presenciais, uma vez que as interações pessoais continuam a desempenhar um papel essencial.

Perspectivas psicológicas jurídicas

Em sua palestra, a professora particular Dra. Susanne Schmittat, da Universidade Johannes Kepler Linz, apresentou as conclusões psicológicas jurídicas das audiências por vídeo. Ela abordou como a tecnologia de vídeo afeta as comunicações nos tribunais. Foram destacadas as vantagens e os desafios das negociações por vídeo. O Dr. Schmittat enfatizou a necessidade de diretrizes claras para garantir oportunidades iguais e padrões técnicos.

Outra palestra do professor particular Dr. Stefan Witschen, da Universidade de Colônia, tratou da autonomia da negociação coletiva e da igualdade de tratamento. Discutiu uma decisão relevante do Tribunal Constitucional Federal sobre as sobretaxas de trabalho nocturno ao abrigo de convenções colectivas e abordou a exigência de igualdade de tratamento e os requisitos para justificar o tratamento desigual. Dr. Witschen recomendou que os tribunais trabalhistas exercessem moderação ao revisar acordos coletivos.

Painel de discussão sobre legislação trabalhista e digitalização

Como parte de um painel de discussão, foram discutidos os desejos trabalhistas do novo legislador após as eleições federais. Lena Dührsen, LL.B., juíza da ArbG Hamburgo, participaram Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) e Sophia Kielhorn (presidente do conselho de trabalhadores da Airbus Hamburg). Houve um acordo unânime sobre a necessidade de uma maior digitalização, por exemplo nas reuniões de empresa e nas eleições do conselho de empresa. No entanto, houve divergência na discussão sobre ajustes na Lei de Jornada de Trabalho, principalmente no que diz respeito ao home office e à flexibilidade de horário de trabalho.

A reforma das audiências por vídeo, que entrou em vigor em 19 de julho de 2024 e afeta particularmente o direito trabalhista, foi usada como base para as negociações em Hamburgo. Esta reforma tornou possível a realização de audiências por vídeo durante vários anos, mas muitas vezes apenas com a autorização do tribunal. Um pedido para isso não é absolutamente necessário, mas pode fazer sentido se o juiz decidir a seu critério. Wolters Kluwer relata que os juízes podem decidir se a audiência ocorrerá online ou pessoalmente.

As mudanças legais também prevêem uma padronização segundo a qual as audiências em vídeo poderão ser gravadas para facilitar a elaboração de atas. As partes deverão ser informadas sobre o início e o término da gravação. Gravações privadas são proibidas. Além disso, a interacção pessoal após o julgamento continua a ser importante, especialmente quando estão envolvidos juízes voluntários. No entanto, as consultas de acompanhamento podem ser realizadas por vídeo, o que aumenta a flexibilidade dos procedimentos.

A conferência terminou com uma confraternização onde foram oferecidos pretzels e vinho. Este ambiente ofereceu aos participantes a oportunidade de continuar as conversas num ambiente informal e de trocar ideias sobre os temas discutidos.