Revoluție în dreptul muncii: negocieri video acum reglementate de lege!

Revoluție în dreptul muncii: negocieri video acum reglementate de lege!

Pe 2 aprilie 2025, a avut loc ședința locală a Asociației Germane a Tribunalului Muncii și a Asociației Hamburg pentru Dreptul Muncii, în sala de spectacole a Facultății de Drept Bucerius din Hamburg. Evenimentul a fost deschis de Prof. Dr. Matthias Jacobs, Vicepreședintele Asociației Germane a Tribunalului Muncii, a salutat participanții. Ulterior, Birgit Voss Kühler, președintele GAL Hamburg și Curtea Constituțională din Hamburg, a ținut discursul de bun venit.

Conferința s-a concentrat pe reforma audierilor video în procedurile instanței de muncă. Dr. Johannes Bader, președinte al GAL Baden-Württemberg, a prezentat aspectele cheie ale acestei reforme. Audierile video au devenit stabilite în procedurile instanței de muncă, dar potrivit lui Bader, sunt necesare numeroase îmbunătățiri. Puncte importante sunt standardizarea echipamentelor tehnice, cerințele legale pentru hardware și software și competența digitală a judecătorilor. O înlocuire completă a negocierilor față în față nu este previzibilă, deoarece interacțiunile personale continuă să joace un rol esențial.

Perspective psihologice juridice

În prelegerea sa, lectorul privat Dr. Susanne Schmittat de la Universitatea Johannes Kepler din Linz a prezentat constatările psihologice juridice privind audierile video. Ea a descris modul în care tehnologia video are impact asupra comunicărilor în sala de judecată. Au fost evidențiate atât avantajele, cât și provocările negocierilor video. Dr. Schmittat a subliniat necesitatea unor linii directoare clare pentru a asigura egalitatea de șanse și standarde tehnice.

O altă prelegere susținută de lectorul privat Dr. Stefan Witschen de la Universitatea din Köln a tratat despre autonomia negocierilor colective și egalitatea de tratament. El a discutat despre o hotărâre relevantă a Curții Constituționale Federale cu privire la suprataxele pentru munca de noapte în temeiul convențiilor colective și a tratat cerința de tratament egal și cerințele pentru justificarea tratamentului inegal. Dr. Witschen a recomandat ca instanțele de muncă să exercite reținere atunci când revizuiesc contractele colective.

Discuție pe tema legislației muncii și digitalizării

În cadrul unei discuții, au fost discutate dorințele de drept al muncii ale noului legiuitor după alegerile federale. Moderați de Dr. Lena Dührsen, LL.B., judecător la ArbG Hamburg, au participat Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) și Sophia Kielhorn (președinta comitetului de întreprindere Airbus Hamburg). A existat un acord unanim cu privire la necesitatea unei digitalizări mai mari, de exemplu la ședințele de întreprindere și la alegerile consiliului de întreprindere. Cu toate acestea, a existat un dezacord în discuția cu privire la ajustările Legii privind programul de lucru, în special în ceea ce privește birourile la domiciliu și programul de lucru flexibil.

Reforma audierilor video, care a intrat în vigoare la 19 iulie 2024 și afectează în special dreptul muncii, a fost folosită ca bază pentru discuțiile de la Hamburg. Această reformă a făcut posibilă desfășurarea audierilor video timp de câțiva ani, dar adesea doar cu permisiunea instanței. O cerere în acest sens nu este absolut necesară, dar poate avea sens, deoarece judecătorul decide la discreția sa. Wolters Kluwer raportează că judecătorii pot decide dacă audierea are loc online sau personal.

Modificările legale prevăd și standardizarea conform căreia audierile video pot fi înregistrate pentru a facilita întocmirea proceselor-verbale. Părțile trebuie să fie informate despre începutul și sfârșitul înregistrării. Înregistrările private sunt interzise. În plus, interacțiunea personală după proces rămâne importantă, mai ales atunci când sunt implicați judecători voluntari. Cu toate acestea, consultările ulterioare pot avea loc prin video, ceea ce crește flexibilitatea procedurilor.

Conferința s-a încheiat cu o adunare socială în care s-au oferit covrigi și vin. Acest cadru a oferit participanților posibilitatea de a continua conversațiile într-un cadru informal și de a face schimb de idei despre subiectele discutate.