تعزيز استقلالية المفاوضة الجماعية: زيادة الرسوم الإضافية للعمل الليلي بشكل موحد!

تعزيز استقلالية المفاوضة الجماعية: زيادة الرسوم الإضافية للعمل الليلي بشكل موحد!

في 10 أبريل 2025، أوضحت المحكمة الدستورية الاتحادية في حكمها الرائد أن أطراف المفاوضة الجماعية ملزمة بالمبدأ العام للمساواة المنصوص عليه في القانون الأساسي. يؤثر هذا القرار بشكل خاص على اللوائح المتعلقة برسوم العمل الليلي الإضافية ويمكن أن يكون له عواقب بعيدة المدى على استقلالية المفاوضة الجماعية. وجدت المحكمة أنه يجب معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة ما لم تكن هناك أسباب موضوعية لعدم المساواة في المعاملة. تم اعتبار التمييز بين الرسوم الإضافية المختلفة بنسبة 25% لموظفي الورديات الليلية العاملين بشكل منتظم و50% للموظفين غير النظاميين غير مقبول لأنه لا يوجد سبب موضوعي لهذا التمييز.

وفي الإجراءات، رفع أصحاب العمل دعوى ضد حكم محكمة العمل الفيدرالية، التي أمرت بتعديل الرسوم الإضافية. وقد نص هذا على فرض رسم إضافي بنسبة 50% لجميع العاملين ليلاً واستدعى المادة 3 الفقرة 1 من القانون الأساسي، التي لا تشير فقط إلى حقوق الموظفين، ولكنها تحدد أيضًا الرسوم الإضافية التي سيتم منحها بشكل أكثر وضوحًا. قدم أصحاب العمل شكاوى دستورية مستشهدين بالمادة 9 الفقرة 3 من القانون الأساسي، التي تحمي حرية تكوين الجمعيات. ومع ذلك، فقد وجدت المحكمة الدستورية الاتحادية أن التزام أطراف المفاوضة الجماعية بمبدأ المساواة لا يجوز المساس به.

استقلالية المفاوضة الجماعية ومبدأ المساواة

الحكم له علاقة واضحة ومباشرة باستقلالية المفاوضة الجماعية. وحكم القضاة بأن أطراف المفاوضة الجماعية لديهم "سلطة تصحيحية أساسية" لتصحيح المعاملة غير المتساوية غير المبررة. وهذا يعني أنه يُسمح للمحاكم بالتدخل، ولكن فقط في حالة عدم قيام أطراف المفاوضة الجماعية بمسؤولياتها. عند مراجعة اللوائح، يظل من غير الواضح كيف سيكون رد فعل محاكم العمل إذا فشلت أطراف المفاوضة الجماعية في إجراء التصحيح. وتمتد أهمية هذا الحكم إلى ما هو أبعد من الإجراءات التي تمت مناقشتها هنا ويمكن أن يكون لها أيضًا تأثير على عدد كبير من الاتفاقيات الجماعية الأخرى ولوائح المكافآت الخاصة بها.

الشكاوى الدستورية التي قدمها الأساتذة والمحامون مثل الأستاذ الدكتور جاكوبس والأستاذ الدكتور مالورني، تتألف من أكثر من 35000 صفحة وتحدد وزن هذه القضية. ولا يزال يتعين علينا أن نرى التأثير الدقيق للقرار على الاتفاقيات الجماعية القائمة والسوابق القضائية المستقبلية، وخاصة فيما يتعلق بمتطلبات محكمة العدل الأوروبية بشأن قانون مكافحة التمييز.

السوابق القضائية والاتفاق الجماعي

ويستند قرار المحكمة الدستورية الاتحادية إلى الإطار القانوني السابق، الذي ينظر إلى الاتفاقيات الجماعية باعتبارها مصادر مركزية للقانون في قانون العمل. تنظم هذه العقود حقوق والتزامات أطراف المفاوضة الجماعية والأطراف الثالثة ولها قانون عقود وتوجه معياري. ويتم التوحيد من قبل أطراف المفاوضة الجماعية وفقًا لمبدأ المساواة، الأمر الذي يتطلب مزيدًا من التوضيح في السوابق القضائية الحالية. كانت محكمة العمل الفيدرالية قد ميزت في الماضي بين لوائح المكافآت، لكن هذه الممارسة أصبحت الآن موضع تساؤل من قبل القضاة الدستوريين.

ولا يمكن لهذا القرار الأساسي أن يشكل الممارسة المستقبلية لمكافآت العمل الليلي فحسب، بل يسلط الضوء أيضًا على المبادئ العامة لاستقلالية المفاوضة الجماعية والمعاملة المتساوية في سياق أوسع. وفي المستقبل، قد تواجه أطراف المفاوضة الجماعية تحديات جديدة، حيث تواجه متطلبات مبدأ المساواة وضمان ظروف العمل العادلة.

بالنسبة للمستقبل، يظل القبول التشريعي والقانوني للقرار أمرًا بالغ الأهمية من أجل تلبية متطلبات المساواة في المعاملة في علاقة العمل وفي نفس الوقت الحفاظ على استقلالية المفاوضة الجماعية. ولا يزال التأثير على قانون مكافحة التمييز وردود الفعل المحتملة من محكمة العدل الأوروبية معلقًا. من المؤكد أن هذا الحكم سوف يحفز النقاش حول إصلاح وتعديل الاتفاقيات الجماعية.

أفاد موقع law-school.de أن… | ينص Legal-lawyer-krau.de على أن ... | يقدم موقع Bundesverfassungsgericht.de معلومات حول...