Автономията на колективното договаряне е засилена: допълнителните такси за нощен труд се увеличават равномерно!

Автономията на колективното договаряне е засилена: допълнителните такси за нощен труд се увеличават равномерно!

На 10 април 2025 г. Федералният конституционен съд даде да се разбере в новаторско решение, че страните по колективното договаряне са обвързани от общия принцип на равенство на Основния закон. Това решение засяга по-специално разпоредбите относно допълнителните такси за нощен труд и може да има широкообхватни последици за автономността на колективното договаряне. Съдът установи, че всички служители трябва да бъдат третирани еднакво, освен ако няма обективни причини за неравно третиране. Разграничаването на различните надбавки от 25% за редовно работещи нощни служители и 50% за нередовни служители се счита за недопустимо, тъй като няма обективна причина за това разграничаване.

В производството работодателите предприеха действия срещу решение на Федералния съд по труда, който нареди коригирането на допълнителните такси. Това предвиждаше 50% допълнителна такса за всички нощни работници и се позоваваше на член 3, параграф 1 от основния закон, който не само се отнася до правата на служителите, но също така по-ясно определя допълнителните такси, които трябва да бъдат предоставени. Работодателите подадоха конституционни жалби, позовавайки се на член 9, параграф 3 от основния закон, който защитава свободата на сдружаване. Въпреки това Федералният конституционен съд установи, че ангажиментът на страните по колективното договаряне към принципа на равенство е ненарушим.

Автономия на колективното договаряне и принцип на равенство

Решението има ясна и пряка връзка с автономията на колективното договаряне. Съдиите постановиха, че страните по колективното договаряне имат „първични коригиращи правомощия“ да коригират неоправдано неравно третиране. Това означава, че на съдилищата е разрешено да се намесват, но само ако страните по колективното договаряне не изпълняват задълженията си. При преразглеждането на разпоредбите остава неясно как ще реагират трудовите съдилища, ако страните по колективния договор не успеят да направят корекция. Уместността на това решение се простира далеч отвъд разглежданите тук производства и може също така да окаже влияние върху голям брой други колективни договори и техните разпоредби относно бонусите.

Конституционните жалби, подадени от професори и адвокати като проф. д-р Джейкъбс и проф. д-р Малорни, се състоят от над 35 000 страници и излагат тежестта на този въпрос. Точното въздействие на решението върху съществуващите колективни договори и бъдещата съдебна практика остава да се види, особено по отношение на изискванията на Съда на Европейските общности относно антидискриминационното законодателство.

Съдебна практика и колективен трудов договор

Решението на Федералния конституционен съд се основава на предишната правна рамка, която разглежда колективните трудови договори като централни източници на правото в трудовото право. Тези договори уреждат правата и задълженията на колективните договарящи страни и трети лица и имат както договорноправна, така и нормативна насоченост. Уеднаквяването от страните по колективното договаряне се извършва при спазване на принципа на равнопоставеност, което изисква допълнително изясняване в действащата съдебна практика. Федералният трудов съд имаше диференцирани разпоредби за бонусите в миналото, но тази практика сега беше поставена под въпрос от конституционните съдии.

Това основно решение би могло не само да оформи бъдещата практика на бонусите за нощен труд, но и да хвърли светлина върху общите принципи на автономия на колективното договаряне и равно третиране в по-широк контекст. В бъдеще страните по колективното договаряне могат да се изправят пред нови предизвикателства, тъй като се сблъскват с изискванията на принципа за равенство и осигуряване на справедливи условия на труд.

За в бъдеще законодателното и правно приемане на решението остава изключително важно, за да се изпълнят изискванията за равно третиране в трудовите правоотношения и същевременно да се запази автономията на колективното договаряне. Въздействието върху антидискриминационния закон и възможните реакции от Съда на Европейските общности все още се очакват. Дискусията за реформа и коригиране на колективните трудови договори със сигурност ще бъде стимулирана от това решение.

law-school.de съобщава, че... | legal-lawyer-krau.de заявява, че... | bundesverfassungsgericht.de предоставя информация за...