Ενισχύθηκε η αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων: οι προσαυξήσεις νυχτερινής εργασίας αυξήθηκαν ομοιόμορφα!

Ενισχύθηκε η αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων: οι προσαυξήσεις νυχτερινής εργασίας αυξήθηκαν ομοιόμορφα!

Στις 10 Απριλίου 2025, το Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο κατέστησε σαφές με μια πρωτοποριακή απόφαση ότι τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων δεσμεύονται από τη γενική αρχή της ισότητας του Βασικού Νόμου. Η απόφαση αυτή επηρεάζει ιδιαίτερα τους κανονισμούς για τις προσαυξήσεις της νυχτερινής εργασίας και θα μπορούσε να έχει εκτεταμένες συνέπειες για την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το δικαστήριο έκρινε ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ίση μεταχείριση εκτός εάν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για άνιση μεταχείριση. Η διάκριση μεταξύ διαφορετικών προσαυξήσεων 25% για τους υπαλλήλους που εργάζονται τακτικά τη νυχτερινή βάρδια και 50% για τους παράτυπους υπαλλήλους θεωρήθηκε απαράδεκτη επειδή δεν υπήρχε αντικειμενικός λόγος για αυτή τη διαφοροποίηση.

Στη διαδικασία, οι εργοδότες κινήθηκαν κατά απόφασης του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου, το οποίο είχε διατάξει την προσαρμογή των προσαυξήσεων. Αυτό προέβλεπε προσαύξηση 50% για τους εργαζομένους όλη τη νύχτα και επικαλέστηκε το άρθρο 3 παράγραφος 1 του Βασικού Νόμου, που όχι μόνο αναφέρεται στα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά καθορίζει σαφέστερα τις προσαυξήσεις που πρέπει να χορηγούνται. Οι εργοδότες υπέβαλαν συνταγματικές καταγγελίες επικαλούμενοι το Άρθρο 9 Παράγραφος 3 του Βασικού Νόμου, το οποίο προστατεύει την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι. Ωστόσο, το Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο έκρινε ότι η δέσμευση των μερών συλλογικών διαπραγματεύσεων στην αρχή της ισότητας ήταν απαραβίαστη.

Η αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η αρχή της ισότητας

Η απόφαση έχει μια σαφή και άμεση σύνδεση με την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι δικαστές αποφάνθηκαν ότι τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων έχουν «πρωταρχική διορθωτική εξουσία» να διορθώνουν την αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση. Αυτό σημαίνει ότι τα δικαστήρια επιτρέπεται να παρέμβουν, αλλά μόνο εάν τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων δεν εκπληρώσουν τις ευθύνες τους. Κατά την αναθεώρηση των κανονισμών, παραμένει ασαφές πώς θα αντιδράσουν τα εργατικά δικαστήρια εάν τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων δεν προβούν σε διόρθωση. Η συνάφεια αυτής της απόφασης εκτείνεται πολύ πέρα ​​από τις διαδικασίες που συζητούνται εδώ και θα μπορούσε επίσης να έχει αντίκτυπο σε μεγάλο αριθμό άλλων συλλογικών συμβάσεων και στους κανονισμούς τους για τα μπόνους.

Οι συνταγματικές καταγγελίες που κατατέθηκαν από καθηγητές και δικηγόρους όπως ο Καθ. Δρ. Τζέικομπς και ο Καθ. Δρ. Μαλόρνι, περιελάμβαναν πάνω από 35.000 σελίδες και καθόρισαν το βάρος αυτού του ζητήματος. Ο ακριβής αντίκτυπος της απόφασης στις υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις και τη μελλοντική νομολογία μένει να φανεί, ιδίως όσον αφορά τις απαιτήσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου σχετικά με το δίκαιο κατά των διακρίσεων.

Νομολογία και συλλογική σύμβαση

Η απόφαση του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου βασίζεται στο προηγούμενο νομικό πλαίσιο, το οποίο θεωρεί τις συλλογικές συμβάσεις ως κεντρικές πηγές δικαίου στο εργατικό δίκαιο. Οι συμβάσεις αυτές ρυθμίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τρίτων και έχουν τόσο συμβατικό δίκαιο όσο και κανονιστικό προσανατολισμό. Η τυποποίηση από τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων πραγματοποιείται σύμφωνα με την αρχή της ισότητας, η οποία απαιτεί περαιτέρω διευκρίνιση στην τρέχουσα νομολογία. Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο είχε διαφοροποιήσει τους κανονισμούς για τα μπόνους στο παρελθόν, αλλά αυτή η πρακτική έχει πλέον αμφισβητηθεί από τους συνταγματικούς δικαστές.

Αυτή η θεμελιώδης απόφαση όχι μόνο θα μπορούσε να διαμορφώσει τη μελλοντική πρακτική των επιδομάτων νυχτερινής εργασίας, αλλά και να ρίξει φως στις γενικές αρχές της αυτονομίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ίσης μεταχείρισης σε ένα ευρύτερο πλαίσιο. Στο μέλλον, τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν νέες προκλήσεις καθώς θα έρθουν αντιμέτωπες με τις απαιτήσεις της αρχής της ισότητας και της διασφάλισης δίκαιων συνθηκών εργασίας.

Για το μέλλον, η νομοθετική και νομική αποδοχή της απόφασης παραμένει κρίσιμη προκειμένου να πληρούνται οι προϋποθέσεις ίσης μεταχείρισης στη σχέση εργασίας και ταυτόχρονα να διατηρηθεί η αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ο αντίκτυπος στη νομοθεσία κατά των διακρίσεων και οι πιθανές αντιδράσεις από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο εξακολουθούν να εκκρεμούν. Η συζήτηση για τη μεταρρύθμιση και την προσαρμογή των συλλογικών συμβάσεων ασφαλώς θα τονωθεί από αυτή την απόφαση.

Το law-school.de αναφέρει ότι… | Το legal-lawyer-krau.de αναφέρει ότι… | Το bundesverfassungsgericht.de παρέχει πληροφορίες για...