Tugevnes kollektiivläbirääkimiste autonoomia: öötöö lisatasud tõusid ühtlaselt!

Tugevnes kollektiivläbirääkimiste autonoomia: öötöö lisatasud tõusid ühtlaselt!

Föderaalkonstitutsioonikohus tegi 10. aprillil 2025 murrangulise otsusega selgeks, et kollektiivläbirääkimiste osapooled on seotud põhiseaduse üldise võrdsuse põhimõttega. See otsus mõjutab eriti öötöö lisatasusid käsitlevaid eeskirju ja sellel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed kollektiivläbirääkimiste autonoomiale. Kohus leidis, et kõiki töötajaid tuleb kohelda võrdselt, välja arvatud juhul, kui ebavõrdseks kohtlemiseks on objektiivsed põhjused. Erinevate lisatasude eristamine 25% regulaarselt töötavate öövahetustega töötajate ja 50% ebaregulaarsete töötajate lisatasude vahel peeti lubamatuks, kuna sellel eristamisel puudus objektiivne põhjus.

Menetluses võtsid tööandjad hagi föderaalse töökohtu otsuse peale, millega kohustati lisatasusid korrigeerima. See nägi ette 50% lisatasu kõigile öötöötajatele ja tugines põhiseaduse artikli 3 lõikele 1, mis mitte ainult ei viita töötajate õigustele, vaid määratleb selgemalt ka makstavad lisatasud. Tööandjad esitasid põhiseaduslikud kaebused, viidates põhiseaduse artikli 9 lõikele 3, mis kaitseb ühinemisvabadust. Sellegipoolest leidis föderaalne konstitutsioonikohus, et kollektiivläbirääkimiste osapoolte pühendumus võrdsuse põhimõttele on puutumatu.

Kollektiivläbirääkimiste autonoomia ja võrdsuse põhimõte

Kohtuotsusel on selge ja otsene seos kollektiivläbirääkimiste autonoomiaga. Kohtunikud otsustasid, et kollektiivläbirääkimiste osapooltel on "esmane parandusõigus" põhjendamatu ebavõrdse kohtlemise parandamiseks. See tähendab, et kohtutel on lubatud sekkuda, kuid ainult siis, kui kollektiivläbirääkimiste pooled ei täida oma kohustusi. Määruste läbivaatamisel jääb ebaselgeks, kuidas töökohtud reageerivad, kui kollektiivläbirääkimiste pooled ei suuda korrektsiooni teha. Selle kohtuotsuse asjakohasus ulatub palju kaugemale siin käsitletud menetlustest ja võib mõjutada ka paljusid teisi kollektiivlepinguid ja nende lisatasusid.

Professorite ja juristide, nagu prof dr Jacobs ja prof dr Malorny, esitatud põhiseaduslikud kaebused koosnesid üle 35 000 lehekülje ja kirjeldasid selle probleemi kaalu. Otsuse täpne mõju kehtivatele kollektiivlepingutele ja tulevasele kohtupraktikale on veel näha, eriti seoses Euroopa Kohtu nõuetega diskrimineerimisvastase õiguse kohta.

Kohtupraktika ja kollektiivleping

Föderaalkonstitutsioonikohtu otsus tugineb varasemale õiguslikule raamistikule, mis käsitleb kollektiivlepinguid tööõiguse kesksete õigusallikatena. Need lepingud reguleerivad kollektiivläbirääkimiste poolte ja kolmandate isikute õigusi ja kohustusi ning on nii lepinguõigusliku kui ka normatiivse suunitlusega. Kollektiivläbirääkimiste osapoolte standardiseerimine toimub võrdsuse põhimõttest lähtudes, mis nõuab praeguses kohtupraktikas täiendavat selgitamist. Föderaalne töökohus oli varem lisatasude eeskirju diferentseerinud, kuid nüüd on põhiseaduskohtunikud selle praktika kahtluse alla seadnud.

See põhimõtteline otsus ei saaks kujundada mitte ainult öötöö lisatasude edaspidist praktikat, vaid valgustada ka kollektiivläbirääkimiste autonoomia ja võrdse kohtlemise üldpõhimõtteid laiemas kontekstis. Tulevikus võivad kollektiivläbirääkimiste osapooled silmitsi seista uute väljakutsetega, kui nad seisavad silmitsi võrdsuse põhimõtte ja õiglaste töötingimuste tagamise nõuetega.

Tulevikus jääb otsuse seadusandlik ja juriidiline aktsepteerimine ülioluliseks, et täita töösuhtes võrdse kohtlemise nõudeid ja säilitada samal ajal kollektiivläbirääkimiste autonoomia. Mõju diskrimineerimisvastasele õigusele ja võimalikud reaktsioonid Euroopa Kohtult on endiselt pooleli. Kindlasti ärgitab see otsus arutelu kollektiivlepingute reformimise ja kohandamise üle.

Law-school.de teatab, et… | legal-lawyer-krau.de teatab, et… | bundesverfassungsgericht.de pakub teavet...