Työehtosopimusten autonomia vahvistui: yötyölisämaksuja nostettiin tasaisesti!

Työehtosopimusten autonomia vahvistui: yötyölisämaksuja nostettiin tasaisesti!

Liittovaltion perustuslakituomioistuin teki 10.4.2025 uraauurtavalla tuomiolla selväksi, että työehtosopimusosapuolia sitoo perustuslain yleinen tasa-arvoperiaate. Tämä päätös vaikuttaa erityisesti yötyön lisämaksuja koskeviin sääntöihin ja sillä voi olla kauaskantoisia seurauksia työehtosopimusneuvottelujen autonomiaan. Tuomioistuin katsoi, että kaikkia työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti, ellei eriarvoiseen kohteluun ole objektiivisia syitä. Säännöllisesti yövuorossa työskentelevien 25 prosentin ja epäsäännöllisten työntekijöiden 50 prosentin lisämaksujen erottelua ei pidetty hyväksyttävinä, koska tälle erolle ei ollut objektiivista syytä.

Oikeudenkäynnissä työnantajat nousivat liittovaltion työtuomioistuimen päätökseen, jossa määrättiin oikaisumaksuja. Siinä määrättiin 50 prosentin lisämaksu kaikista yötyöntekijöistä ja vedottiin perustuslain 3 artiklan 1 kohtaan, jossa ei ainoastaan ​​viitata työntekijöiden oikeuksiin, vaan myös määritellään selkeämmin maksettavat lisämaksut. Työnantajat tekivät perustuslakivalituksen perustuslain 9 §:n 3 momenttiin, joka suojelee yhdistymisvapautta. Siitä huolimatta liittovaltion perustuslakituomioistuin katsoi, että työehtosopimuspuolten sitoutuminen tasa-arvoperiaatteeseen oli loukkaamaton.

Työehtosopimusneuvottelujen autonomia ja tasa-arvon periaate

Tuomiolla on selkeä ja suora yhteys työehtosopimusneuvottelujen autonomiaan. Tuomarit päättivät, että työehtosopimusosapuolilla on "ensisijainen korjaava valta" korjata perusteeton epätasa-arvoinen kohtelu. Tämä tarkoittaa, että tuomioistuimet voivat puuttua asiaan, mutta vain, jos työehtosopimusosapuolet eivät täytä velvollisuuksiaan. Sääntöjä tarkasteltaessa jää epäselväksi, miten työtuomioistuimet reagoivat, jos työehtosopimusosapuolet eivät tee korjausta. Tämän tuomion merkitys ulottuu paljon pidemmälle kuin tässä käsitellyt menettelyt, ja sillä voi olla vaikutusta myös lukuisiin muihin työehtosopimuksiin ja niiden bonussääntöihin.

Professorien ja lakimiesten, kuten professori tohtori Jacobsin ja prof. tohtori Malornyn, esittämät perustuslakivalitukset koostuivat yli 35 000 sivusta ja esittivät tämän asian painoarvon. Päätöksen tarkka vaikutus olemassa oleviin työehtosopimuksiin ja tulevaan oikeuskäytäntöön jää nähtäväksi, erityisesti mitä tulee Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen syrjinnän vastaista lainsäädäntöä koskeviin vaatimuksiin.

Oikeuskäytäntö ja työehtosopimus

Liittovaltion perustuslakituomioistuimen päätös perustuu aiempaan lainsäädäntökehykseen, joka pitää työehtosopimuksia työlainsäädännön keskeisinä oikeuslähteinä. Nämä sopimukset säätelevät työehtosopimuspuolten ja kolmansien osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia, ja niillä on sekä sopimusoikeudellinen että normatiivinen suuntautuminen. Työehtosopimuspuolten standardointi tapahtuu tasa-arvoperiaatteen mukaisesti, mikä vaatii lisäselvitystä nykyisessä oikeuskäytännössä. Liittovaltion työtuomioistuin oli aiemmin eriyttänyt bonussäännöksiä, mutta nyt perustuslakituomarit ovat kyseenalaistaneet tämän käytännön.

Tämä perustavanlaatuinen päätös voisi paitsi muokata yötyöpalkkioiden tulevaa käytäntöä, myös valaista työehtosopimusneuvottelujen autonomian ja tasa-arvoisen kohtelun yleisiä periaatteita laajemmassa kontekstissa. Tulevaisuudessa työehtosopimusosapuolet voivat kohdata uusia haasteita tasa-arvoperiaatteen ja oikeudenmukaisten työolojen varmistamisen vaatimusten edessä.

Päätöksen lainsäädännöllinen ja oikeudellinen hyväksyntä on jatkossakin ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan täyttää tasa-arvoisen kohtelun vaatimukset työsuhteessa ja samalla säilyttää työehtosopimusneuvottelujen autonomia. Vaikutukset syrjinnän vastaiseen lainsäädäntöön ja mahdolliset Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen reaktiot ovat vielä kesken. Tämä päätös herättää varmasti keskustelua työehtosopimusten uudistamisesta ja mukauttamisesta.

Law-school.de raportoi, että… | legal-lawyer-krau.de kertoo, että… | bundesverfassungsgericht.de tarjoaa tietoa...