Erősödött a kollektív tárgyalási autonómia: egységesen emelkedett az éjszakai munkavégzés pótdíja!

Erősödött a kollektív tárgyalási autonómia: egységesen emelkedett az éjszakai munkavégzés pótdíja!

2025. április 10-én a Szövetségi Alkotmánybíróság úttörő ítéletében egyértelművé tette, hogy a kollektív alkuban részt vevő feleket köti az Alaptörvény általános egyenlőségének elve. Ez a döntés különösen érinti az éjszakai munkadíjra vonatkozó szabályozást, és messzemenő következményekkel járhat a kollektív tárgyalások autonómiájára nézve. A bíróság megállapította, hogy minden munkavállalót egyenlő bánásmódban kell részesíteni, kivéve, ha az egyenlőtlen bánásmód objektív okai vannak. A rendszeresen éjszakai műszakban dolgozók 25%-os és a nem rendszeres alkalmazottak 50%-os felárak közötti különbségtétel elfogadhatatlannak bizonyult, mivel ennek a különbségtételnek nem volt objektív oka.

Az eljárásban a munkaadók a Szövetségi Munkaügyi Bíróság határozata ellen léptek fel, amely elrendelte a pótdíjak kiigazítását. Ez 50%-os pótdíjat írt elő minden éjszakai dolgozóra, és hivatkozott az Alaptörvény 3. cikk (1) bekezdésére, amely nemcsak a munkavállalók jogaira vonatkozik, hanem pontosabban meghatározza a fizetendő pótdíjakat is. A munkáltatók alkotmányjogi panaszt nyújtottak be az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdésére hivatkozva, amely védi az egyesülési szabadságot. Mindazonáltal a Szövetségi Alkotmánybíróság megállapította, hogy a kollektív szerződésben részes felek elkötelezettsége az egyenlőség elve mellett sérthetetlen.

A kollektív tárgyalási autonómia és az egyenlőség elve

Az ítélet világos és közvetlen kapcsolatban áll a kollektív tárgyalási autonómiával. A bírák úgy ítélték meg, hogy a kollektív tárgyaló feleknek „elsődleges korrekciós jogkörük” van az indokolatlan egyenlőtlen bánásmód kijavítására. Ez azt jelenti, hogy a bíróságok beavatkozhatnak, de csak akkor, ha a kollektív alkuban részt vevő felek nem teljesítik kötelezettségeiket. A szabályozás felülvizsgálata során továbbra sem világos, hogy a munkaügyi bíróságok hogyan reagálnak, ha a kollektív alkuban részt vevő felek nem tesznek korrekciót. Ennek az ítéletnek a jelentősége messze túlmutat az itt tárgyalt eljárásokon, és számos más kollektív szerződésre és azok bónuszszabályaira is hatással lehet.

A professzorok és jogászok, például Prof. Dr. Jacobs és Prof. Dr. Malorny által benyújtott alkotmányjogi panaszok több mint 35 000 oldalt tettek ki, és meghatározták a probléma súlyát. A határozat pontos hatása a meglévő kollektív szerződésekre és a jövőbeli ítélkezési gyakorlatra még várat magára, különös tekintettel az Európai Bíróság diszkriminációellenes joggal kapcsolatos követelményeire.

Esetjog és kollektív szerződés

A Szövetségi Alkotmánybíróság döntése a korábbi jogi kereteken alapul, amely a kollektív szerződéseket tekinti a munkajog központi jogforrásának. Ezek a szerződések szabályozzák a kollektív szerződésben részt vevő felek és harmadik felek jogait és kötelezettségeit, és mind kötelmi jogi, mind normatív irányultságúak. A kollektív szerződést kötő felek szabványosítása az egyenlőség elvének megfelelően történik, ami a jelenlegi ítélkezési gyakorlatban további pontosítást igényel. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság korábban is differenciált bónuszszabályokat, de ezt a gyakorlatot mára megkérdőjelezték az alkotmánybírák.

Ez az alapvető döntés nemcsak az éjszakai munkabónusz jövőbeli gyakorlatát formálhatja, hanem a kollektív tárgyalási autonómia és az egyenlő bánásmód általános elveire is rávilágíthat tágabb összefüggésben. A jövőben új kihívások elé nézhetnek a kollektív szerződésben részt vevő felek, mivel szembesülnek az egyenlőség elvének és a tisztességes munkakörülmények biztosításának követelményeivel.

A döntés jogalkotási és jogi elfogadása a jövőben is döntő jelentőségű a munkaviszonyban való egyenlő bánásmód követelményeinek teljesítése és egyben a kollektív tárgyalási autonómia megőrzése érdekében. A diszkriminációellenes jogszabályokra gyakorolt ​​hatás és az Európai Bíróság esetleges reakciói még váratnak magukra. Ez az ítélet minden bizonnyal ösztönözni fogja a kollektív szerződések reformjáról és kiigazításáról szóló vitát.

A law-school.de jelentése szerint… | A legal-lawyer-krau.de azt állítja, hogy… | A bundesverfassungsgericht.de tájékoztatást nyújt a...