Nostiprinājās darba koplīguma autonomija: vienmērīgi pieauga nakts darba piemaksas!

Nostiprinājās darba koplīguma autonomija: vienmērīgi pieauga nakts darba piemaksas!

2025. gada 10. aprīlī Federālā Konstitucionālā tiesa ar revolucionāro spriedumu skaidri norādīja, ka darba koplīguma pusēm ir saistošs pamatlikuma vispārējais vienlīdzības princips. Šis lēmums īpaši ietekmē noteikumus par nakts darba piemaksām, un tam varētu būt tālejošas sekas attiecībā uz koplīgumu slēgšanas autonomiju. Tiesa atzina, ka pret visiem darbiniekiem ir jāizturas vienlīdzīgi, ja vien nevienlīdzīgai attieksmei nav objektīvu iemeslu. Atšķirība starp dažādām piemaksām 25 % apmērā regulāri strādājošiem nakts maiņu darbiniekiem un 50 % neregulāriem darbiniekiem tika uzskatīta par nepieņemamu, jo šādai diferencēšanai nebija objektīva iemesla.

Tiesvedībā darba devēji vērsās pret Federālās darba tiesas lēmumu, ar kuru tika uzdots koriģēt piemaksas. Tas paredzēja 50% piemaksu visiem nakts strādniekiem un atsaucās uz Pamatlikuma 3.panta 1.punktu, kas ne tikai atsaucas uz darbinieku tiesībām, bet arī skaidrāk nosaka piešķiramās piemaksas. Darba devēji iesniedza konstitucionālās sūdzības, atsaucoties uz Pamatlikuma 9. panta 3. punktu, kas aizsargā biedrošanās brīvību. Tomēr Federālā Konstitucionālā tiesa atzina, ka koplīguma pušu apņemšanās ievērot vienlīdzības principu ir neaizskarama.

Darba koplīguma autonomija un vienlīdzības princips

Spriedumam ir skaidra un tieša saistība ar koplīguma slēgšanas autonomiju. Tiesneši nolēma, ka darba koplīguma pusēm ir “primārās korektīvās tiesības”, lai labotu nepamatotu nevienlīdzīgu attieksmi. Tas nozīmē, ka tiesām ir atļauts iejaukties, bet tikai tad, ja koplīguma puses nepilda savus pienākumus. Pārskatot noteikumus, paliek neskaidrs, kā darba tiesas reaģēs, ja koplīguma puses nespēs veikt labojumus. Šī sprieduma nozīme ir daudz plašāka par šeit apspriesto tiesvedību, un tas var ietekmēt arī daudzus citus koplīgumus un to bonusu noteikumus.

Konstitucionālās sūdzības, ko iesniedza profesori un juristi, piemēram, prof. Dr. Džeikobs un prof. Dr. Malornijs, bija vairāk nekā 35 000 lappušu un izklāstīja šī jautājuma smagumu. Precīza lēmuma ietekme uz esošajiem kolektīvajiem līgumiem un turpmāko tiesu praksi vēl ir jāredz, jo īpaši attiecībā uz Eiropas Kopienu Tiesas prasībām par tiesību aktiem pret diskrimināciju.

Tiesu prakse un koplīgums

Federālās konstitucionālās tiesas lēmums ir balstīts uz līdzšinējo tiesisko regulējumu, kas koplīgumus uzskata par darba tiesību centrālajiem tiesību avotiem. Šie līgumi regulē darba koplīguma pušu un trešo pušu tiesības un pienākumus, un tiem ir gan līgumtiesības, gan normatīva ievirze. Standartizācija, ko veic darba koplīguma puses, notiek, ievērojot vienlīdzības principu, kas prasa turpmāku skaidrojumu pašreizējā tiesu praksē. Federālā darba tiesa jau agrāk bija diferencējusi prēmiju noteikumus, taču tagad šo praksi apšaubījuši konstitucionālie tiesneši.

Šis fundamentālais lēmums varētu ne tikai veidot turpmāko nakts darba piemaksu praksi, bet arī izgaismot vispārējos koplīguma autonomijas un vienlīdzīgas attieksmes principus plašākā kontekstā. Nākotnē darba koplīguma puses varētu saskarties ar jauniem izaicinājumiem, saskaroties ar vienlīdzības principa un godīgu darba apstākļu nodrošināšanas prasībām.

Nākotnē lēmuma likumdošanas un juridiskā akceptēšana joprojām ir izšķiroša, lai izpildītu prasības par vienlīdzīgu attieksmi darba attiecībās un vienlaikus saglabātu darba koplīguma autonomiju. Ietekme uz pretdiskriminācijas tiesību aktiem un iespējamā Eiropas Kopienu Tiesas reakcija joprojām tiek gaidīta. Diskusiju par koplīgumu reformu un sakārtošanu šis spriedums noteikti veicinās.

Law-school.de ziņo, ka… | legal-lawyer-krau.de norāda, ka… | bundesverfassungsgericht.de sniedz informāciju par...