Trumpovo přeskupení: Útok na diverzitu a rovnost!

Trumpovo přeskupení: Útok na diverzitu a rovnost!

Dne 30. dubna 2025 se na Právnické fakultě Bucerius sešlo mnoho odborníků, aby diskutovali o politickém vývoji za druhé Trumpovy administrativy v rámci panelové diskuse nazvané „Demontáž DEI – útok Donalda Trumpa na rozmanitost a rovnost“. Akce byla organizována ve spolupráci s Diversity University Group a nabídla platformu pro širokou diskusi o dopadu politických rozhodnutí na mezinárodní právní a obchodní praxi. Moderovali studenti Nora Hecht a Tom Ponzlet a zkoumaly se jak právní, tak sociální aspekty.

Mezi panelisty byli prominentní hlasy, včetně Maureen Edobor, asistentky profesora práva na Washingtonské a Lee University, a profesora Russella Millera, rovněž z Washingtonu a Lee University. Kromě toho byli přítomni Prof. Dr. Michael Grünberger, prezident Bucerius Law School, a Prof. Dr. Klaus-Stefan Hohenstatt, partner Freshfields v Hamburku. Andrea Leuck-Baumanns, referentka pro rovnost na Právnické fakultě Bucerius, zahájila akci, po níž následoval hlavní projev studenta Amona Schmiedera, který zdůraznil význam diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) pro právnickou profesi.

Politická opatření a jejich důsledky

Diskuse zdůraznila zejména opatření, která Trumpova administrativa zavedla v lednu 2025 k odstranění iniciativ DEI ve vládních institucích. Ty zahrnovaly uzavření oddělení diverzity a inkluze a odstranění financování souvisejících programů. Taková rozhodnutí mají za cíl podporovat sociální rozdělení, jak poznamenala Maureen Edobor. Prof. Russell Miller poukázal na delegitimizaci politik diverzity jako na cílenou politickou strategii, která ohrožuje jak právní základ programů diverzity, tak jejich společenskou akceptaci.

V této souvislosti je nezbytné poznamenat, že přibylo právních útoků na financování programů na podporu historicky znevýhodněných skupin, jako jsou ženy a etnické menšiny. První den v úřadu Trumpova administrativa ukončila programy DEI ve federálních agenturách a umístila zaměstnance na placenou dovolenou a zároveň zavřela webové stránky s programem rozmanitosti. To vedlo k poklesu přístupu nedostatečně zastoupených skupin na trhu práce.

Kritika a společenský dopad

Kritika programů DEI se neomezuje pouze na federální politiku. Společnosti jako Walmart, Meta a Amazon také preventivně zastavily iniciativy DEI, aby se vyhnuly právním rizikům a sociální polarizaci. To by mohlo mít dlouhodobé důsledky pro americkou společnost, protože programy diverzity hrají ústřední roli při prosazování rovných příležitostí.

Konkrétním příkladem, který to ilustruje, je rozhodnutí federálního soudu v Atlantě z června 2024, který prohlásil program, který pravděpodobně porušuje zákon o občanských právech z roku 1866, protože diskriminuje bělochy. To vedlo k mimosoudnímu vyrovnání fondu Fearless Fund s Americkou aliancí pro rovná práva (AAER) o ukončení programu, což dále zdůraznilo křehkost takových iniciativ.

Diskuse byla zakončena otevřenou sekcí otázek a odpovědí pro publikum a u preclíků a vína účastníci pokračovali ve výměně názorů o dalekosáhlých důsledcích politického vývoje. Ukázalo se, že výzvy spojené s demontáží programů DEI vyvolávají dalekosáhlé etické a právní otázky, které ovlivňují společnost i právní komunitu.