Trumpovo prestrojavanje: Napad na različitost i jednakost!

Trumpovo prestrojavanje: Napad na različitost i jednakost!

30. travnja 2025. brojni stručnjaci okupili su se na Pravnom fakultetu Bucerius kako bi raspravljali o političkim kretanjima pod drugom Trumpovom administracijom u sklopu panel rasprave pod naslovom “Razbijanje DEI-a – Napad Donalda Trumpa na različitost i jednakost”. Događaj je organiziran u suradnji s Diversity University Group i ponudio je platformu za široku raspravu o utjecaju političkih odluka na međunarodnu pravnu i poslovnu praksu. Pod moderiranjem studenata Nore Hecht i Toma Ponzleta, ispitani su pravni i društveni aspekti.

Među panelistima su bili istaknuti glasovi, uključujući Maureen Edobor, docenticu prava na Sveučilištu Washington i Lee, i prof. Russella Millera, također sa Sveučilišta Washington i Lee. Osim toga, prisutni su bili prof. dr. Michael Grünberger, predsjednik Bucerius Law School i prof. dr. Klaus-Stefan Hohenstatt, partner u Freshfieldsu u Hamburgu. Andrea Leuck-Baumanns, službenica za jednakost na Pravnom fakultetu Bucerius, otvorila je događaj, nakon čega je uslijedio uvodni govor studenta Amona Schmiedera, koji je istaknuo važnost različitosti, jednakosti i uključenosti (DEI) za pravnu profesiju.

Političke mjere i njihove implikacije

U raspravi su posebno istaknute mjere koje je Trumpova administracija uvela u siječnju 2025. kako bi eliminirala DEI inicijative u državnim institucijama. To je uključivalo zatvaranje odjela za raznolikost i inkluziju te ukidanje financiranja povezanih programa. Takve odluke imaju za cilj promicanje društvenih podjela, kako je primijetila Maureen Edobor. Prof. Russell Miller ukazao je na delegitimizaciju politika različitosti kao ciljanu političku strategiju koja prijeti i pravnoj osnovi za programe raznolikosti i njihovom društvenom prihvaćanju.

U tom je kontekstu bitno primijetiti da su pravni napadi na programe financiranja koji podupiru povijesno nepovoljne skupine, poput žena i etničkih manjina, porasli. Prvog dana na dužnosti, Trumpova administracija ukinula je DEI programe u saveznim agencijama i poslala zaposlenike na plaćeni dopust dok je zatvorila web stranice programa raznolikosti. To je dovelo do pada pristupa za podzastupljene skupine na tržištu rada.

Kritika i društveni utjecaj

Kritika DEI programa nije ograničena na ciljanje savezne politike. Tvrtke poput Walmarta, Mete i Amazona također su preventivno zaustavile DEI inicijative kako bi izbjegle pravne rizike i društvenu polarizaciju. To bi moglo imati dugoročne posljedice za američko društvo, jer programi raznolikosti igraju središnju ulogu u promicanju jednakih mogućnosti.

Konkretan primjer koji to ilustrira je presuda federalnog suda u Atlanti iz lipnja 2024. kojom je program proglašen vjerojatnim kršenjem Zakona o građanskim pravima iz 1866. jer je diskriminirao bijelce. To je dovelo do izvansudske nagodbe Fonda Fearless s Američkim savezom za jednaka prava (AAER) o prekidu programa, dodatno naglašavajući krhkost takvih inicijativa.

Rasprava je završila otvorenim pitanjima i odgovorima za publiku, a uz perece i vino sudionici su nastavili razgovor o dalekosežnim posljedicama političkih zbivanja. Postalo je jasno da izazovi povezani s ukidanjem DEI programa pokreću dalekosežna etička i pravna pitanja koja utječu i na društvo i na pravnu zajednicu.