Trumpo persitvarkymas: ataka prieš įvairovę ir lygybę!

Trumpo persitvarkymas: ataka prieš įvairovę ir lygybę!

2025 m. balandžio 30 d. daugybė ekspertų susirinko Bucerius teisės mokykloje, kad aptartų politinius įvykius antrosios Trumpo administracijos metu, kaip dalis diskusijos „DEI išmontavimas – Donaldo Trumpo ataka prieš įvairovę ir lygybę“. Renginys organizuotas bendradarbiaujant su Įvairovės universiteto grupe ir suteikė platformą plačioms diskusijoms apie politinių sprendimų įtaką tarptautinei teisinei ir verslo praktikai. Moderavo studentai Nora Hecht ir Tom Ponzlet, buvo nagrinėjami tiek teisiniai, tiek socialiniai aspektai.

Tarp komisijos narių buvo žinomi balsai, įskaitant Vašingtono ir Lee universiteto teisės docentę Maureen Edobor ir profesorių Russellus Milleris, taip pat iš Vašingtono ir Lee universiteto. Be to, dalyvavo Bucerius teisės mokyklos prezidentas prof. dr. Michaelas Grünbergeris ir Hamburgo Freshfields partneris prof. dr. Klaus-Stefan Hohenstatt. Andrea Leuck-Baumanns, Bucerius teisės mokyklos lygybės pareigūnė, atidarė renginį, po kurio pagrindinį žodį tarė studentas Amonas Schmiederis, kuris pabrėžė įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) svarbą teisininko profesijai.

Politinės priemonės ir jų pasekmės

Diskusijoje ypač pabrėžtos D. Trumpo administracijos 2025 m. sausio mėn. pradėtos priemonės panaikinti DEI iniciatyvas vyriausybinėse institucijose. Tai apėmė įvairovės ir įtraukties skyrių uždarymą ir susijusių programų finansavimo panaikinimą. Tokiais sprendimais siekiama skatinti socialinį susiskaldymą, kaip pažymėjo Maureen Edobor. Prof. Russellas Milleris atkreipė dėmesį į įvairovės politikos delegitimizavimą kaip tikslinę politinę strategiją, kuri kelia grėsmę tiek teisiniam įvairovės programų pagrindui, tiek jų socialiniam pripažinimui.

Šiame kontekste labai svarbu pažymėti, kad padaugėjo teisinių išpuolių prieš finansavimo programas, remiančias istoriškai nepalankioje padėtyje esančias grupes, tokias kaip moterys ir etninės mažumos. Pirmąją savo darbo dieną Trumpo administracija nutraukė DEI programas federalinėse agentūrose ir išleido darbuotojams mokamas atostogas, tuo pačiu uždarydama įvairovės programų svetaines. Dėl to sumažėjo nepakankamai atstovaujamų grupių galimybės patekti į darbo rinką.

Kritika ir socialinis poveikis

DEI programų kritika neapsiriboja nukreipimu į federalinę politiką. Tokios įmonės kaip „Walmart“, „Meta“ ir „Amazon“ taip pat prevenciškai sustabdė DEI iniciatyvas, siekdamos išvengti teisinės rizikos ir socialinės poliarizacijos. Tai gali turėti ilgalaikių pasekmių JAV visuomenei, nes įvairovės programos vaidina pagrindinį vaidmenį skatinant lygias galimybes.

Konkretus pavyzdys, iliustruojantis tai, yra 2024 m. birželio mėn. Atlantos federalinio teismo sprendimas, kuriame paskelbta, kad programa gali pažeisti 1866 m. Civilinių teisių įstatymą, nes ji diskriminavo baltuosius. Dėl to Bebaimių fondas neteisminiu būdu susitarė su Amerikos lygių teisių aljansu (AAER) nutraukti programą, dar labiau pabrėždamas tokių iniciatyvų trapumą.

Diskusiją baigė atvirų klausimų ir atsakymų sesija, o prie vyno ir pusgaminių dalyviai tęsė diskusiją apie politinių įvykių toli siekiančias pasekmes. Tapo aišku, kad iššūkiai, susiję su DEI programų išardymu, iškelia toli siekiančius etinius ir teisinius klausimus, kurie turi įtakos ir visuomenei, ir teisinei bendruomenei.