Zmiana Trumpa: atak na różnorodność i równość!

Zmiana Trumpa: atak na różnorodność i równość!

30 kwietnia 2025 r. w Bucerius Law School liczni eksperci zebrali się, aby omówić rozwój sytuacji politycznej za drugiej administracji Trumpa w ramach dyskusji panelowej zatytułowanej „Demontaż DEI – atak Donalda Trumpa na różnorodność i równość”. Wydarzenie zostało zorganizowane we współpracy z Grupą Diversity University i stanowiło platformę do szerokiej dyskusji na temat wpływu decyzji politycznych na międzynarodową praktykę prawniczą i biznesową. Moderowane przez studentów Norę Hecht i Toma Ponzleta, zbadano zarówno aspekty prawne, jak i społeczne.

Wśród panelistów znalazły się wybitne osobistości, w tym Maureen Edobor, adiunkt prawa na Washington and Lee University oraz prof. Russell Miller, również z Washington and Lee University. Ponadto obecni byli prof. dr Michael Grünberger, rektor Bucerius Law School oraz prof. dr Klaus-Stefan Hohenstatt, partner w Freshfields w Hamburgu. Andrea Leuck-Baumanns, specjalistka ds. równości w Bucerius Law School, otworzyła wydarzenie, po którym nastąpiło przemówienie programowe wygłoszone przez studenta Amona Schmiedera, który podkreślił znaczenie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) dla zawodu prawnika.

Środki polityczne i ich implikacje

W dyskusji szczególnie podkreślono działania wprowadzone przez administrację Trumpa w styczniu 2025 roku, mające na celu wyeliminowanie inicjatyw DEI w instytucjach rządowych. Obejmowały one zamknięcie wydziałów ds. różnorodności i włączenia społecznego oraz wycofanie finansowania powiązanych programów. Jak zauważyła Maureen Edobor, takie decyzje mają na celu pogłębianie podziałów społecznych. Prof. Russell Miller wskazał na delegitymizację polityk różnorodności jako ukierunkowaną strategię polityczną, która zagraża zarówno podstawom prawnym programów różnorodności, jak i ich akceptacji społecznej.

W tym kontekście należy zauważyć, że nasiliły się ataki prawne na programy finansowania wspierające grupy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji historycznej, takie jak kobiety i mniejszości etniczne. Administracja Trumpa pierwszego dnia urzędowania zakończyła programy DEI w agencjach federalnych i wysłała pracowników na płatny urlop, zamykając jednocześnie strony internetowe programów różnorodności. Doprowadziło to do spadku dostępu grup niedostatecznie reprezentowanych na rynku pracy.

Krytyka i wpływ społeczny

Krytyka programów DEI nie ogranicza się do ukierunkowania polityki federalnej. Firmy takie jak Walmart, Meta i Amazon również zapobiegawczo wstrzymały inicjatywy DEI, aby uniknąć ryzyka prawnego i polaryzacji społecznej. Może to mieć długoterminowe konsekwencje dla społeczeństwa USA, ponieważ programy różnorodności odgrywają kluczową rolę w promowaniu równych szans.

Konkretnym przykładem ilustrującym tę sytuację jest orzeczenie sądu federalnego w Atlancie z czerwca 2024 r., które uznało program za prawdopodobne naruszenie ustawy o prawach obywatelskich z 1866 r., ponieważ dyskryminował białych. Doprowadziło to do pozasądowej ugody między funduszem Fearless Fund a Amerykańskim Sojuszem na rzecz Równych Praw (AAER) w sprawie zakończenia programu, co jeszcze bardziej uwydatniło kruchość takich inicjatyw.

Dyskusję zakończyła otwarta sesja pytań i odpowiedzi do publiczności, a przy preclach i winie uczestnicy kontynuowali wymianę zdań na temat dalekosiężnych konsekwencji wydarzeń politycznych. Stało się jasne, że wyzwania związane z likwidacją programów DEI rodzą dalekosiężne kwestie etyczne i prawne, które mają wpływ zarówno na społeczeństwo, jak i społeczność prawniczą.