Universitetet i Hamburg: Nye stillinger for innovative hjerner inden for samfundsvidenskab!

Universitetet i Hamburg: Nye stillinger for innovative hjerner inden for samfundsvidenskab!

Fra den 1. april 2025 vil universitetet i Hamburg tage et afgørende skridt i afdelingsorganiseringen af ​​sine fakulteter med introduktionen af ​​nye jobmodeller. Det sker med det formål både at tiltrække nationale og internationale talenter og fastholde dem på længere sigt. Det rapporterer nyheder fra University of Hamburg.

De to første lektorer ansættes på Det Økonomiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet, i Institut for Samfundsvidenskab. Disse faste stillinger er ikke kun et værdifuldt supplement til eksisterende professorater, men tilbyder også innovative muligheder for tværfaglig undervisning. Universitetslektorerne vil fokusere på kvalitative forskningsmetoder og sociologisk teori.

Opgaver og krav

Lektorernes opgaver er varierede og omfatter blandt andet selvstændig gennemførelse af kurser på bacheloruddannelsen i sociologi samt støtte og rådgivning om praktisk kursusindhold. Disse aktiviteter udgør omkring 75 % af arbejdstiden. Endvidere er lektorer forpligtet til at udføre forsknings- og publiceringsaktiviteter på eget ansvar, hvilket fylder yderligere 15 % af deres arbejdstid. Det er også ønskeligt at erhverve tredjepartsfinansiering, hvor fakultetet og universitetet tilbyder støtte.

Der blev oprettet en specifik kravprofil til lektorstillingerne, som omfatter meget gode kvalifikationer inden for sociologi samt indgående kendskab til kvalitative forskningsmetoder. En afsluttet universitetsuddannelse inden for det relevante område er påkrævet. Derudover skal ansøgere have erfaring med undervisning, især med kvalitative metoder. Evnen til at undervise i digitale og hybride formater er også værdsat.

Ny jobmodel og "Hamburg-erklæringen"

Den nye stillingsmodel er udviklet i samarbejde med universitetets fakulteter, ekspertiseklynger og forskellige administrative institutioner. Det tilskynder fakulteterne til selvstændigt at tage stilling til nyansættelser, således at der udover lektorstillingerne også bør oprettes nye forskerstillinger med fokus på forskning. Dette initiativ er tilgængeligt for alle fakulteter og skal bidrage til at indføre nutidige faste stillinger.

Et centralt mål for universitetet er den aktive implementering af "Hamburg-erklæringen", som har til formål at forbedre ansættelsesforholdene inden for naturvidenskab markant. Der er særligt fokus på at skabe optimale kvalifikationsmuligheder for forskere og undervisere samt at forbedre overgangen fra studier til en akademisk karriere.

Den nye stillingsmodel er også en del af "Hub of Academic Career & Research Culture" (HARC), som bliver grundlagt i begyndelsen af ​​2025. HARC har til formål at fremme karrieren og den akademiske kultur på universitetet og at udvikle en holistisk forståelse af karriereudvikling, mangfoldighed og en sund arbejdskultur.

Ansøgningsprocessen til disse nye stillinger begynder med jobannoncen dateret den 2. januar 2025. Interesserede ansøgere kan finde ud af de respektive krav og deadlines på jobportalen på universitetet i Hamburg. Med dette trin sigter universitetet i Hamborg på at styrke sin forskning og undervisning bæredygtigt gennem højt kvalificerede specialister.