Université de Hambourg : De nouveaux postes pour les esprits innovants en sciences sociales !

Université de Hambourg : De nouveaux postes pour les esprits innovants en sciences sociales !

À partir du 1er avril 2025, l'Université de Hambourg franchira une étape décisive dans l'organisation départementale de ses facultés avec l'introduction de nouveaux modèles de travail. Ceci dans le but à la fois d’attirer les talents nationaux et internationaux et de les retenir sur le long terme. C'est ce que rapporte le journal de l'Université de Hambourg.

Les deux premiers maîtres de conférences seront embauchés à la Faculté des sciences économiques et sociales, au sein du Département des sciences sociales. Ces postes permanents constituent non seulement un ajout précieux aux chaires existantes, mais offrent également des opportunités innovantes d’enseignement interdisciplinaire. Les professeurs seniors se concentreront sur les méthodes de recherche qualitative et la théorie sociologique.

Tâches et exigences

Les tâches des maîtres de conférences sont variées et comprennent, entre autres, la mise en œuvre indépendante des cours du programme de licence en sociologie ainsi que le soutien et les conseils sur le contenu pratique des cours. Ces activités représentent environ 75 % du temps de travail. En outre, les maîtres de conférences sont tenus d'effectuer des activités de recherche et de publication sous leur propre responsabilité, ce qui représente 15 % supplémentaires de leur temps de travail. L'obtention de financements de tiers est également souhaitable, le corps professoral et l'université offrant leur soutien.

Un profil d'exigences spécifique a été créé pour les postes de maître de conférences, qui comprend de très bonnes qualifications en sociologie ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes de recherche qualitative. Un diplôme universitaire complété dans le domaine concerné est requis. En outre, les candidats doivent avoir une expérience dans l'enseignement, notamment dans les méthodes qualitatives. La capacité d’enseigner dans des formats numériques et hybrides est également valorisée.

Nouveau modèle de travail et « Déclaration de Hambourg »

Le nouveau modèle de poste a été élaboré en collaboration avec les facultés, les pôles d'excellence et diverses institutions administratives de l'université. Il encourage les facultés à décider de manière indépendante des nouvelles embauches, de sorte qu'en plus des postes de maîtres de conférences, de nouveaux postes de chercheurs axés sur la recherche soient également créés. Cette initiative est accessible à toutes les facultés et vise à contribuer à l'introduction de postes permanents contemporains.

L'un des objectifs centraux de l'université est la mise en œuvre active de la « Déclaration de Hambourg », qui vise à améliorer considérablement les conditions d'emploi dans le secteur scientifique. Une attention particulière est portée à la création de perspectives de qualification optimales pour les chercheurs et les enseignants ainsi qu'à l'amélioration de la transition des études vers une carrière universitaire.

Le nouveau modèle de poste fait également partie du « Hub of Academic Career & Research Culture » (HARC), qui sera fondé début 2025. HARC vise à promouvoir la carrière et la culture académique à l’université et à développer une compréhension holistique du développement de carrière, de la diversité et d’une culture de travail saine.

Le processus de candidature pour ces nouveaux postes commence par l'offre d'emploi du 2 janvier 2025. Les candidats intéressés peuvent se renseigner sur les exigences et les délais respectifs sur le portail d'emploi de l'Université de Hambourg. Avec cette démarche, l'Université de Hambourg vise à renforcer durablement sa recherche et son enseignement par l'intermédiaire de spécialistes hautement qualifiés.