Università di Amburgo: nuove posizioni per menti innovative nelle scienze sociali!

Università di Amburgo: nuove posizioni per menti innovative nelle scienze sociali!

Dal 1° aprile 2025 l'Università di Amburgo compirà un passo decisivo nell'organizzazione dipartimentale delle sue facoltà con l'introduzione di nuovi modelli lavorativi. Ciò viene fatto con l’obiettivo sia di attrarre talenti nazionali e internazionali sia di trattenerli a lungo termine. Lo riporta il notiziario dell'Università di Amburgo.

I primi due docenti senior saranno assunti presso la Facoltà di Scienze Economiche e Sociali, presso il Dipartimento di Scienze Sociali. Queste posizioni permanenti non rappresentano solo una preziosa aggiunta alle cattedre esistenti, ma offrono anche opportunità innovative per l'insegnamento interdisciplinare. I docenti senior si concentreranno sui metodi di ricerca qualitativa e sulla teoria sociologica.

Compiti e requisiti

I compiti dei docenti senior sono molteplici e comprendono, tra le altre cose, l'attuazione indipendente dei corsi del corso di laurea in sociologia nonché il supporto e la consulenza sui contenuti pratici dei corsi. Queste attività rappresentano circa il 75% dell’orario di lavoro. Inoltre, i docenti senior sono tenuti a svolgere sotto la propria responsabilità attività di ricerca e pubblicazione, che occupano un ulteriore 15% del loro orario di lavoro. Sarebbe auspicabile anche l'acquisizione di finanziamenti da parte di terzi, con il sostegno della facoltà e dell'università.

Per le posizioni di docente senior è stato creato un profilo di requisiti specifici, che comprende ottime qualifiche in sociologia e una conoscenza approfondita dei metodi di ricerca qualitativa. È richiesto un titolo universitario completato nel settore pertinente. Inoltre, i candidati dovrebbero avere esperienza nell'insegnamento, in particolare nei metodi qualitativi. È valorizzata anche la capacità di insegnare in formati digitali e ibridi.

Nuovo modello di lavoro e “Dichiarazione di Amburgo”

Il nuovo modello di posizione è stato sviluppato in collaborazione con le facoltà dell'Ateneo, i cluster di eccellenza e diverse istituzioni amministrative. Incoraggia le facoltà a decidere in modo indipendente riguardo alle nuove assunzioni, in modo che oltre ai posti di docente senior dovrebbero essere creati anche nuovi posti di ricercatore con un focus sulla ricerca. Questa iniziativa è aperta a tutte le facoltà ed è intesa a contribuire all'introduzione di posizioni permanenti contemporanee.

Uno degli obiettivi centrali dell'università è l'attuazione attiva della "Dichiarazione di Amburgo", che mira a migliorare significativamente le condizioni di lavoro nel settore scientifico. Un'attenzione particolare è rivolta alla creazione di prospettive di qualificazione ottimali per ricercatori e insegnanti, nonché al miglioramento della transizione dagli studi alla carriera accademica.

Il nuovo modello di posizione fa anche parte dell’“Hub of Academic Career & Research Culture” (HARC), che sarà fondato all’inizio del 2025. HARC mira a promuovere la carriera e la cultura accademica all’università e a sviluppare una comprensione olistica dello sviluppo della carriera, della diversità e di una sana cultura del lavoro.

Il processo di candidatura per queste nuove posizioni inizia con l'annuncio di lavoro datato 2 gennaio 2025. I candidati interessati possono informarsi sui rispettivi requisiti e scadenze sul portale del lavoro dell'Università di Amburgo. Con questo passo, l'Università di Amburgo mira a rafforzare in modo sostenibile la propria ricerca e il proprio insegnamento attraverso specialisti altamente qualificati.