Universiteit van Hamburg: nieuwe posities voor innovatieve geesten in de sociale wetenschappen!

Universiteit van Hamburg: nieuwe posities voor innovatieve geesten in de sociale wetenschappen!

Vanaf 1 april 2025 zet de Universiteit van Hamburg een beslissende stap in de departementale organisatie van haar faculteiten met de introductie van nieuwe functiemodellen. Dit gebeurt met als doel nationaal en internationaal talent aan te trekken en op lange termijn te behouden. Dit meldt het nieuws van de Universiteit van Hamburg.

De eerste twee hoofddocenten worden aangenomen bij de Faculteit der Economische en Sociale Wetenschappen, bij het departement Sociale Wetenschappen. Deze vaste posities zijn niet alleen een waardevolle aanvulling op bestaande lectoraten, maar bieden ook vernieuwende mogelijkheden voor interdisciplinair onderwijs. De hoofddocenten zullen zich richten op kwalitatieve onderzoeksmethoden en sociologische theorievorming.

Taken en vereisten

De taken van de hoofddocenten zijn gevarieerd en omvatten onder meer de zelfstandige uitvoering van vakken uit de bacheloropleiding sociologie en ondersteuning en advies bij de praktische cursusinhoud. Deze activiteiten beslaan ongeveer 75% van de arbeidstijd. Bovendien zijn hoofddocenten verplicht om onder eigen verantwoordelijkheid onderzoeks- en publicatieactiviteiten uit te voeren, wat nog eens 15% van hun werktijd in beslag neemt. Ook het verwerven van financiering door derden is wenselijk, waarbij de faculteit en de universiteit ondersteuning bieden.

Voor de posities van hoofddocent is een specifiek eisenprofiel opgesteld, met onder meer zeer goede kwalificaties in de sociologie en diepgaande kennis van kwalitatieve onderzoeksmethoden. Een afgerond universitair diploma op het relevante vakgebied is vereist. Bovendien moeten aanvragers ervaring hebben met lesgeven, met name met kwalitatieve methoden. Het vermogen om les te geven in digitale en hybride formaten wordt ook gewaardeerd.

Nieuw functiemodel en de “Hamburg Declaration”

Het nieuwe functiemodel is ontwikkeld in samenwerking met de faculteiten van de universiteit, excellentieclusters en diverse bestuurlijke instellingen. Het stimuleert faculteiten om zelfstandig te beslissen over nieuwe aanwervingen, zodat naast de posities van hoofddocenten ook nieuwe onderzoeksposities met een focus op onderzoek ontstaan. Dit initiatief is beschikbaar voor alle faculteiten en is bedoeld om hedendaagse vaste functies te helpen invoeren.

Een centraal doel van de universiteit is de actieve implementatie van de “Hamburg Declaration”, die tot doel heeft de arbeidsomstandigheden in de wetenschap aanzienlijk te verbeteren. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan het creëren van optimale kwalificatievooruitzichten voor onderzoekers en docenten, en aan het verbeteren van de overgang van studie naar een academische carrière.

Het nieuwe functiemodel maakt ook deel uit van de ‘Hub of Academic Career & Research Culture’ (HARC), die begin 2025 wordt opgericht. HARC heeft tot doel de carrière- en academische cultuur aan de universiteit te bevorderen en een holistisch begrip van loopbaanontwikkeling, diversiteit en een gezonde werkcultuur te ontwikkelen.

Het sollicitatieproces voor deze nieuwe functies begint met de vacature van 2 januari 2025. Geïnteresseerde sollicitanten kunnen meer te weten komen over de respectieve vereisten en deadlines op het banenportaal van de Universiteit van Hamburg. Met deze stap wil de Universiteit van Hamburg haar onderzoek en onderwijs duurzaam versterken door middel van hooggekwalificeerde specialisten.