Universitetet i Hamburg: Nye stillinger for innovative hjerner innen samfunnsvitenskap!

Universitetet i Hamburg: Nye stillinger for innovative hjerner innen samfunnsvitenskap!

Fra 1. april 2025 vil Universitetet i Hamburg ta et avgjørende skritt i avdelingsorganiseringen av sine fakulteter med innføring av nye jobbmodeller. Dette gjøres med sikte på både å tiltrekke nasjonale og internasjonale talenter og beholde dem på lang sikt. Dette rapporterer University of Hamburg News.

De to første universitetslektorene skal ansettes ved Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap, ved Institutt for samfunnsvitenskap. Disse faste stillingene er ikke bare et verdifullt tillegg til eksisterende professorater, men tilbyr også innovative muligheter for tverrfaglig undervisning. Universitetslektorene vil fokusere på kvalitative forskningsmetoder og sosiologisk teori.

Oppgaver og krav

Oppgavene til universitetslektorene er varierte og omfatter blant annet selvstendig gjennomføring av emner på bachelorstudiet i sosiologi samt støtte og råd om praktisk emneinnhold. Disse aktivitetene utgjør rundt 75 % av arbeidstiden. Videre er universitetslektorer pålagt å drive forsknings- og publiseringsvirksomhet på eget ansvar, noe som tar ytterligere 15 % av arbeidstiden. Anskaffelse av tredjepartsmidler er også ønskelig, med støtte fra fakultetet og universitetet.

Det ble opprettet en spesifikk kravprofil for førstelektorstillingene som inkluderer meget gode kvalifikasjoner i sosiologi samt inngående kunnskap om kvalitative forskningsmetoder. Det kreves fullført universitetsgrad innen det aktuelle fagfeltet. I tillegg bør søkere ha erfaring med undervisning, spesielt innen kvalitative metoder. Evnen til å undervise i digitale og hybride formater er også verdsatt.

Ny jobbmodell og «Hamburg-erklæringen»

Den nye stillingsmodellen er utviklet i samarbeid med universitetets fakulteter, fremragende klynger og ulike administrative institusjoner. Den oppfordrer fakultetene til å bestemme selvstendig om nyansettelser, slik at det i tillegg til lektorstillingene også bør opprettes nye forskerstillinger med fokus på forskning. Dette initiativet er tilgjengelig for alle fakulteter og er ment å bidra til å innføre moderne faste stillinger.

Et sentralt mål for universitetet er aktiv implementering av "Hamburg-erklæringen", som tar sikte på å forbedre ansettelsesforholdene i vitenskapen betydelig. Det er særlig fokus på å skape optimale kvalifikasjonsmuligheter for forskere og lærere samt å forbedre overgangen fra studier til en akademisk karriere.

Den nye stillingsmodellen er også en del av «Hub of Academic Career & Research Culture» (HARC), som vil bli grunnlagt tidlig i 2025. HARC har som mål å fremme karrieren og den akademiske kulturen ved universitetet og å utvikle en helhetlig forståelse av karriereutvikling, mangfold og en sunn arbeidskultur.

Søknadsprosessen for disse nye stillingene starter med stillingsannonsen datert 2. januar 2025. Interesserte søkere kan finne ut om de respektive kravene og fristene på jobbportalen til Universitetet i Hamburg. Med dette trinnet har Universitetet i Hamburg som mål å bærekraftig styrke sin forskning og undervisning gjennom høyt kvalifiserte spesialister.