Uniwersytet w Hamburgu: Nowe stanowiska dla innowacyjnych umysłów w naukach społecznych!

Uniwersytet w Hamburgu: Nowe stanowiska dla innowacyjnych umysłów w naukach społecznych!

Od 1 kwietnia 2025 r. Uniwersytet w Hamburgu podejmie decydujący krok w organizacji wydziałowej swoich wydziałów, wprowadzając nowe modele pracy. Ma to na celu zarówno przyciągnięcie talentów krajowych i międzynarodowych, jak i zatrzymanie ich w dłuższej perspektywie. O tym poinformował dziennik uniwersytetu w Hamburgu.

Dwóch pierwszych starszych wykładowców zostanie zatrudnionych na Wydziale Ekonomii i Nauk Społecznych, w Katedrze Nauk Społecznych. Te stałe stanowiska są nie tylko cennym uzupełnieniem istniejących stanowisk profesorskich, ale także oferują innowacyjne możliwości interdyscyplinarnego nauczania. Starsi wykładowcy skupią się na jakościowych metodach badawczych i teorii socjologicznej.

Zadania i wymagania

Zadania starszych wykładowców są różnorodne i obejmują m.in. samodzielną realizację zajęć w ramach studiów licencjackich z socjologii oraz wsparcie i doradztwo w zakresie praktycznych treści zajęć. Czynności te stanowią około 75% czasu pracy. Ponadto starsi wykładowcy mają obowiązek prowadzenia działalności badawczej i publikacyjnej na własną odpowiedzialność, co zajmuje im kolejne 15% czasu pracy. Pożądane jest także pozyskiwanie środków zewnętrznych, przy wsparciu wydziału i uczelni.

Na stanowiska starszych wykładowców stworzono specyficzny profil wymagań, który obejmuje bardzo dobre kwalifikacje z zakresu socjologii oraz pogłębioną wiedzę z zakresu jakościowych metod badawczych. Wymagane jest ukończone studia wyższe na odpowiednim kierunku. Ponadto kandydaci powinni posiadać doświadczenie w nauczaniu, szczególnie w zakresie metod jakościowych. Ceniona jest także umiejętność nauczania w formatach cyfrowych i hybrydowych.

Nowy model pracy i „Deklaracja hamburska”

Nowy model stanowiskowy powstał we współpracy z wydziałami uczelni, klastrami doskonałości i różnymi instytucjami administracyjnymi. Zachęca wydziały do ​​samodzielnego decydowania o zatrudnieniu, tak aby oprócz stanowisk starszych wykładowców tworzone były także nowe stanowiska pracowników naukowych o charakterze badawczym. Inicjatywa ta jest dostępna dla wszystkich wydziałów i ma na celu pomóc w wprowadzeniu współczesnych stałych stanowisk pracy.

Centralnym celem uczelni jest aktywna realizacja „Deklaracji Hamburskiej”, której celem jest znacząca poprawa warunków zatrudnienia w nauce. Szczególny nacisk położony jest na stworzenie optymalnych perspektyw kwalifikacji dla naukowców i nauczycieli, a także usprawnienie przejścia ze studiów do kariery akademickiej.

Nowy model stanowisk jest także częścią „Hub of Academic Career & Research Culture” (HARC), który zostanie założony na początku 2025 roku. Celem HARC jest promowanie kariery i kultury akademickiej na uniwersytecie oraz rozwijanie holistycznego zrozumienia rozwoju kariery, różnorodności i zdrowej kultury pracy.

Proces aplikowania na nowe stanowiska rozpoczyna się od ogłoszenia o pracę z dnia 2 stycznia 2025 r. Zainteresowani kandydaci mogą zapoznać się z odpowiednimi wymaganiami i terminami na portalu pracy Uniwersytetu w Hamburgu. Tym krokiem Uniwersytet w Hamburgu zamierza trwale wzmocnić swoje badania i nauczanie dzięki wysoko wykwalifikowanym specjalistom.