Universidade de Hamburgo: Novas posições para mentes inovadoras nas ciências sociais!

Universidade de Hamburgo: Novas posições para mentes inovadoras nas ciências sociais!

A partir de 1 de abril de 2025, a Universidade de Hamburgo dará um passo decisivo na organização departamental das suas faculdades com a introdução de novos modelos de trabalho. Isto é feito com o objetivo de atrair talentos nacionais e internacionais e retê-los no longo prazo. Isto é relatado pelas notícias da Universidade de Hamburgo.

Os dois primeiros docentes seniores serão contratados na Faculdade de Economia e Ciências Sociais, no Departamento de Ciências Sociais. Estas posições permanentes não são apenas uma adição valiosa às cátedras existentes, mas também oferecem oportunidades inovadoras para o ensino interdisciplinar. Os professores seniores se concentrarão em métodos de pesquisa qualitativa e teoria sociológica.

Tarefas e requisitos

As tarefas dos docentes seniores são variadas e incluem, entre outras coisas, a implementação independente de cursos do programa de bacharelado em sociologia, bem como apoio e aconselhamento sobre o conteúdo prático do curso. Essas atividades representam cerca de 75% do tempo de trabalho. Além disso, os docentes seniores são obrigados a realizar atividades de investigação e publicação sob sua própria responsabilidade, o que ocupa mais 15% do seu tempo de trabalho. A aquisição de financiamento de terceiros também é desejável, com o corpo docente e a universidade oferecendo apoio.

Foi criado um perfil de requisitos específicos para os cargos de docente sénior, que inclui muito boas qualificações em sociologia, bem como conhecimentos aprofundados de métodos de investigação qualitativa. É necessário um diploma universitário concluído na área relevante. Além disso, os candidatos deverão ter experiência de ensino, nomeadamente em métodos qualitativos. A capacidade de ensinar em formatos digitais e híbridos também é valorizada.

Novo modelo de trabalho e a “Declaração de Hamburgo”

O novo modelo de cargos foi desenvolvido em colaboração com as faculdades da universidade, clusters de excelência e diversas instituições administrativas. Incentiva as faculdades a decidirem de forma independente sobre novas contratações, de modo que, além dos cargos de docente sênior, também sejam criados novos cargos de pesquisadores com foco em pesquisa. Esta iniciativa está disponível para todas as faculdades e tem como objetivo ajudar a introduzir cargos permanentes contemporâneos.

Um objetivo central da universidade é a implementação ativa da “Declaração de Hamburgo”, que visa melhorar significativamente as condições de emprego na ciência. É dada especial atenção à criação de perspectivas de qualificação óptimas para investigadores e professores, bem como à melhoria da transição dos estudos para uma carreira académica.

O novo modelo de cargos também faz parte do “Hub of Academic Career & Research Culture” (HARC), que será fundado no início de 2025. O HARC visa promover a carreira e a cultura acadêmica na universidade e desenvolver uma compreensão holística do desenvolvimento de carreira, da diversidade e de uma cultura de trabalho saudável.

O processo de candidatura para estas novas vagas começa com o anúncio de emprego datado de 2 de janeiro de 2025. Os candidatos interessados ​​​​podem conhecer os respectivos requisitos e prazos no portal de empregos da Universidade de Hamburgo. Com este passo, a Universidade de Hamburgo pretende fortalecer de forma sustentável a sua investigação e ensino através de especialistas altamente qualificados.