Universitetet i Hamburg: Nya positioner för innovativa hjärnor inom samhällsvetenskap!

Universitetet i Hamburg: Nya positioner för innovativa hjärnor inom samhällsvetenskap!

Från den 1 april 2025 kommer universitetet i Hamburg att ta ett avgörande steg i institutionsorganisationen av sina fakulteter med införandet av nya jobbmodeller. Detta görs i syfte att både attrahera nationella och internationella talanger och behålla dem på lång sikt. Detta rapporterar University of Hamburg news.

De två första universitetslektorerna kommer att anställas vid fakulteten för ekonomi och samhällsvetenskap, vid institutionen för samhällsvetenskap. Dessa tillsvidareanställningar är inte bara ett värdefullt tillskott till befintliga professurer, utan erbjuder också innovativa möjligheter till tvärvetenskaplig undervisning. Universitetslektorerna kommer att fokusera på kvalitativa forskningsmetoder och sociologisk teori.

Uppgifter och krav

Lektorernas arbetsuppgifter är varierande och innefattar bland annat självständigt genomförande av kurser på kandidatprogrammet i sociologi samt stöd och råd om praktiskt kursinnehåll. Dessa aktiviteter utgör cirka 75 % av arbetstiden. Vidare åläggs universitetslektorer att bedriva forsknings- och publiceringsverksamhet på eget ansvar, vilket upptar ytterligare 15 % av deras arbetstid. Det är också önskvärt att anskaffa finansiering från tredje part, där fakulteten och universitetet erbjuder stöd.

En specifik kravprofil skapades för lektorstjänsterna som innehåller mycket goda meriter inom sociologi samt fördjupade kunskaper om kvalitativa forskningsmetoder. En avlagd högskoleexamen inom det aktuella området krävs. Den sökande bör dessutom ha erfarenhet av undervisning, särskilt av kvalitativa metoder. Förmågan att undervisa i digitala och hybridformat värderas också.

Ny jobbmodell och "Hamburg-deklarationen"

Den nya befattningsmodellen har tagits fram i samarbete med universitetets fakulteter, spetsforskningskluster och olika administrativa institutioner. Den uppmuntrar fakulteter att självständigt besluta om nyanställningar, så att det utöver lektorstjänsterna även bör skapas nya forskartjänster med inriktning på forskning. Detta initiativ är tillgängligt för alla fakulteter och är avsett att bidra till att införa samtida fasta tjänster.

Ett centralt mål för universitetet är ett aktivt genomförande av "Hamburg-deklarationen", som syftar till att avsevärt förbättra anställningsvillkoren inom vetenskapen. Särskilt fokus ligger på att skapa optimala kvalifikationsmöjligheter för forskare och lärare samt att förbättra övergången från studier till en akademisk karriär.

Den nya positionsmodellen är också en del av ”Hub of Academic Career & Research Culture” (HARC), som kommer att grundas i början av 2025. HARC syftar till att främja karriären och den akademiska kulturen vid universitetet och att utveckla en helhetsförståelse för karriärutveckling, mångfald och en sund arbetskultur.

Ansökningsprocessen för dessa nya tjänster börjar med platsannonsen daterad 2 januari 2025. Intresserade sökande kan ta reda på respektive krav och deadlines på jobbportalen för universitetet i Hamburg. Med detta steg siktar universitetet i Hamburg på att hållbart stärka sin forskning och undervisning genom högt kvalificerade specialister.