汉堡大学：社会科学创新思维的新职位！

汉堡大学：社会科学创新思维的新职位！

自2025年4月1日起，汉堡大学将在其院系的部门组织中迈出决定性的一步，引入新的工作模式。这样做的目的是吸引国内和国际人才并长期留住他们。这是汉堡大学新闻报道的。

首批两名高级讲师将在经济与社会科学学院社会科学系聘用。这些永久职位不仅是对现有教授职位的宝贵补充，而且还为跨学科教学提供了创新机会。高级讲师将重点关注定性研究方法和社会学理论。

任务与要求

高级讲师的任务多种多样，其中包括独立实施社会学学士学位课程的课程以及对实践课程内容的支持和建议。这些活动约占工作时间的 75%。此外，高级讲师还需要自行负责开展研究和出版活动，这又占用了他们15%的工作时间。在教师和大学的支持下，获得第三方资助也是可取的。

为高级讲师职位创建了具体的要求，其中包括良好的社会学资格以及对定性研究方法的深入了解。需要相关领域的完整大学学位。此外，申请人应具有教学经验，特别是定性方法方面的经验。以数字和混合格式进行教学的能力也受到重视。

新工作模式与《汉堡宣言》

新的职位模式是与大学各院系、卓越人才集群和各个行政机构合作开发的。它鼓励院系独立决定新聘用人员，因此除了高级讲师职位外，还应设立新的以研究为重点的研究员职位。该举措适用于所有院系，旨在帮助引入当代的永久职位。

该大学的一个中心目标是积极落实《汉堡宣言》，旨在显着改善科学领域的就业条件。特别关注的是为研究人员和教师创造最佳的资格前景，以及改善从研究到学术职业的过渡。

新职位模式也是将于 2025 年初成立的“学术职业与研究文化中心”(HARC) 的一部分。HARC 旨在促进大学的职业和学术文化，并培养对职业发展、多样性和健康工作文化的全面理解。

这些新职位的申请流程从 2025 年 1 月 2 日的招聘广告开始。感兴趣的申请人可以在汉堡大学招聘门户网站上了解相应的要求和截止日期。通过这一举措，汉堡大学的目标是通过高素质的专家持续加强其研究和教学。