Дигитално бъдеще или структурна промяна? Икономиката на Германия в режим на криза!

Дигитално бъдеще или структурна промяна? Икономиката на Германия в режим на криза!

Експертната комисия за изследвания и иновации (EFI) публикува последните си констатации за бъдещето на германския свят на труда. В техния доклад, който беше предаден на федералното правителство, става ясно, че темите за дигитализацията и декарбонизацията са ключови за бъдещата заетост. *uni-kassel.de* съобщава, че политиците спешно трябва да създадат по-добри рамкови условия, за да насърчат иновативната сила и по този начин устойчивата заетост.

Централна грижа на EFI е необходимостта от разширяване на цифровата инфраструктура и използването на данни. Според анализаторите патентният пейзаж в Германия показва смесена картина. Въпреки че Германия играе водеща роля в регистрирането на патенти за технологии за декарбонизация, тя изостава в ключовите технологични области на цифровизацията. Това има далечни последици, особено в производствения сектор, където много работни места са засегнати както от цифровизацията, така и от декарбонизацията.

Активно оформяне на структурна промяна

EFI подчертава, че над 33 процента от служителите работят на работни места, които могат да бъдат автоматизирани. Освен това около 16 процента от работниците заемат работни места, които са потенциално вредни за околната среда и следователно са изложени на риск от предстоящата структурна промяна. Поради това Комисията призовава за активна политическа подкрепа за структурна промяна, която следва да насърчава както иновативни цифрови, така и ориентирани към устойчивостта решения.

Подчертава се и необходимостта от единна цена на CO2, за да се повиши ефективността на опазването на климата. Предлага се също да се подобри мобилността на служителите, за да се улесни преминаването към работни места, които са по-малко автоматизирани или замърсяващи. EFI също така вижда насърчаването на по-нататъшното професионално обучение като важно за подпомагане на промените извън индустрията.

Сътресения в света на труда

В допълнение към констатациите на EFI, *arbeitswelt-portal.de* подчертава всеобхватните промени в света на труда, които се характеризират с дигитализация, декарбонизация, демографски промени и деглобализация. Проучване на Германския икономически институт показва, че въпреки тези предизвикателства има и възможности. Две трети от анкетираните индустриални предприемачи смятат цифровизацията за важна или много важна през следващите пет години.

Между 2012 г. и днес броят на ИТ експертите в Германия се е увеличил с 92 процента. Предвид доминиращите цифрови платформи от Китай и САЩ, B2B секторът вижда огромен потенциал. В същото време обаче компаниите са изправени пред проблема с недостига на квалифицирани работници и предизвикателствата при оценяването на бизнес модели, базирани на данни.

Нуждата от инвестиции

Предизвикателствата пред германската икономика се изострят и от глобалната геополитическа несигурност и кризата с цените на енергията. *iwkoeln.de* подчертава, че компаниите трябва да се трансформират, за да отговорят на четирите основни тенденции – дигитализация, декарбонизация, демография и деглобализация. Проучванията показват, че като основни проблеми се възприемат недостигът на квалифицирана работна ръка и липсата на цифровизация.

Компаниите спешно изискват подкрепа от правителството, особено под формата на масивни инвестиции в инфраструктура, цифровизация и обучение на квалифицирани работници. Неотложността от структуриран и цялостен подход към икономическата политика е очевидна.

В обобщение може да се каже, че германската икономика е изправена пред огромни предизвикателства, чието успешно управление изисква тясно сътрудничество между политиката и индустрията. Само чрез целенасочени мерки може да се насочи курсът към устойчив трудов свят.