Digitální budoucnost nebo strukturální změna? Německá ekonomika v krizovém režimu!

Digitální budoucnost nebo strukturální změna? Německá ekonomika v krizovém režimu!

Expertní komise pro výzkum a inovace (EFI) zveřejnila své nejnovější poznatky o budoucnosti německého světa práce. V jejich zprávě, která byla předána federální vládě, je zřejmé, že témata digitalizace a dekarbonizace jsou zásadní pro budoucí zaměstnanost. *uni-kassel.de* uvádí, že politici naléhavě potřebují vytvořit lepší rámcové podmínky, aby podpořili inovační sílu a tím udržitelnou zaměstnanost.

Ústředním zájmem EFI je potřeba rozšířit digitální infrastrukturu a využití dat. Podle analytiků ukazuje patentová krajina v Německu smíšený obrázek. While Germany plays a leading role in patent registration for decarbonization technologies, it lags behind in the key technology areas of digitalization. This has far-reaching consequences, especially in the manufacturing sector, where many jobs are affected by both digitalization and decarbonization.

Aktivně tvarujte strukturální změny

The EFI highlights that over 33 percent of employees work in jobs that can be automated. Přibližně 16 procent pracovníků navíc zastává zaměstnání, která jsou potenciálně škodlivá pro životní prostředí, a jsou proto ohroženi nadcházejícími strukturálními změnami. Komise proto vyzývá k aktivní politické podpoře strukturálních změn, které by měly podporovat inovativní digitální řešení a řešení zaměřená na udržitelnost.

Je také zdůrazněna potřeba jednotné ceny CO2 za účelem zvýšení účinnosti ochrany klimatu. Navrhuje se také zlepšit mobilitu zaměstnanců, aby se usnadnil přechod na zaměstnání, která jsou méně automatizační nebo znečišťující. EFI také považuje podporu dalšího odborného vzdělávání za zásadní pro podporu změn mimo odvětví.

Převraty ve světě práce

Kromě zjištění EFI, *arbeitswelt-portal.de* zdůrazňuje komplexní změny ve světě práce, které jsou charakterizovány digitalizací, dekarbonizací, demografickými změnami a deglobalizací. Studie Německého ekonomického institutu ukazuje, že navzdory těmto výzvám existují také příležitosti. Dvě třetiny dotázaných průmyslových podnikatelů považují digitalizaci za důležitou nebo velmi důležitou v příštích pěti letech.

Od roku 2012 do současnosti se počet IT odborníků v Německu zvýšil o 92 procent. Vzhledem k dominantním digitálním platformám z Číny a USA spatřuje B2B sektor obrovský potenciál. Společnosti však zároveň čelí problému nedostatku kvalifikovaných pracovníků a problémům při vyhodnocování obchodních modelů založených na datech.

Potřeba investic

Výzvy v německé ekonomice také zhoršují globální geopolitické nejistoty a krize cen energií. *iwkoeln.de* zdůrazňuje, že společnosti se musí transformovat, aby splnily čtyři hlavní trendy – digitalizaci, dekarbonizaci, demografii a deglobalizaci. Průzkumy ukazují, že jako hlavní problém je vnímán nedostatek kvalifikovaných pracovníků a nedostatečná digitalizace.

Firmy naléhavě požadují podporu od vlády, zejména v podobě masivních investic do infrastruktury, digitalizace a školení kvalifikovaných pracovníků. Naléhavost strukturovaného a komplexního přístupu k hospodářské politice je zřejmá.

Souhrnně lze říci, že německá ekonomika čelí obrovským výzvám, jejichž úspěšné zvládnutí vyžaduje úzkou spolupráci politiky a průmyslu. Kurz pro udržitelný pracovní svět lze nastavit pouze prostřednictvím cílených opatření.