¿Futuro digital o cambio estructural? ¡La economía alemana en crisis!

¿Futuro digital o cambio estructural? ¡La economía alemana en crisis!

La Comisión de Expertos en Investigación e Innovación (EFI) ha publicado sus últimos resultados sobre el futuro del mundo laboral alemán. En su informe, entregado al gobierno federal, queda claro que los temas de la digitalización y la descarbonización son cruciales para el empleo futuro. *uni-kassel.de* informa que los políticos necesitan urgentemente crear mejores condiciones marco para promover la fuerza innovadora y, con ello, el empleo sostenible.

Una preocupación central de la EFI es la necesidad de ampliar la infraestructura digital y el uso de datos. Según los analistas, el panorama de las patentes en Alemania muestra un panorama heterogéneo. Si bien Alemania desempeña un papel de liderazgo en el registro de patentes para tecnologías de descarbonización, está rezagada en las áreas tecnológicas clave de la digitalización. Esto tiene consecuencias de gran alcance, especialmente en el sector manufacturero, donde muchos empleos se ven afectados tanto por la digitalización como por la descarbonización.

Dar forma activamente al cambio estructural

El EFI destaca que más del 33 por ciento de los empleados trabajan en trabajos que pueden automatizarse. Además, alrededor del 16 por ciento de los trabajadores desempeñan trabajos que son potencialmente perjudiciales para el medio ambiente y, por lo tanto, están en riesgo debido al próximo cambio estructural. Por lo tanto, la Comisión pide un apoyo político activo al cambio estructural, que debería promover soluciones digitales innovadoras y orientadas a la sostenibilidad.

También se destaca la necesidad de un precio uniforme del CO2 para aumentar la eficiencia en la protección del clima. También se sugiere mejorar la movilidad de los empleados para facilitar el paso a puestos de trabajo menos automatizables o menos contaminantes. El EFI también considera esencial la promoción de la formación profesional adicional para apoyar los cambios desde fuera del sector.

Convulsiones en el mundo del trabajo

Además de las conclusiones del EFI, el *arbeitswelt-portal.de* destaca los cambios globales en el mundo del trabajo que se caracterizan por la digitalización, la descarbonización, el cambio demográfico y la desglobalización. Un estudio del Instituto Económico Alemán muestra que a pesar de estos desafíos, también hay oportunidades. Dos tercios de los empresarios industriales encuestados consideran que la digitalización será importante o muy importante en los próximos cinco años.

Desde 2012 hasta hoy, el número de expertos en TI en Alemania ha aumentado un 92 por ciento. Dadas las plataformas digitales dominantes de China y EE. UU., el sector B2B ve un enorme potencial. Sin embargo, al mismo tiempo, las empresas se enfrentan al problema de la escasez de trabajadores cualificados y a los desafíos de evaluar modelos de negocio basados ​​en datos.

La necesidad de inversión

Los desafíos de la economía alemana también se ven exacerbados por las incertidumbres geopolíticas globales y la crisis de los precios de la energía. *iwkoeln.de* enfatiza que las empresas deben transformarse para cumplir con las cuatro tendencias principales: digitalización, descarbonización, demografía y desglobalización. Las encuestas muestran que la escasez de trabajadores cualificados y la falta de digitalización se perciben como los principales problemas.

Las empresas exigen urgentemente apoyo del gobierno, particularmente en forma de inversiones masivas en infraestructura, digitalización y formación de trabajadores calificados. La urgencia de adoptar un enfoque de política económica estructurado e integral es obvia.

En resumen, se puede decir que la economía alemana se enfrenta a enormes desafíos, cuya gestión exitosa requiere una estrecha cooperación entre la política y la industria. Sólo a través de medidas específicas se podrá marcar el rumbo hacia un mundo laboral sostenible.