Futuro digitale o cambiamento strutturale? L'economia tedesca in modalità di crisi!

Futuro digitale o cambiamento strutturale? L'economia tedesca in modalità di crisi!

La Commissione di esperti per la ricerca e l’innovazione (EFI) ha pubblicato i suoi ultimi risultati sul futuro del mondo del lavoro tedesco. Nel loro rapporto, consegnato al governo federale, emerge chiaramente che i temi della digitalizzazione e della decarbonizzazione sono cruciali per l’occupazione futura. *uni-kassel.de* riferisce che i politici hanno urgentemente bisogno di creare condizioni quadro migliori per promuovere la forza innovativa e quindi l'occupazione sostenibile.

Una preoccupazione centrale dell’EFI è la necessità di espandere l’infrastruttura digitale e l’utilizzo dei dati. Secondo gli analisti il ​​panorama dei brevetti in Germania presenta un quadro eterogeneo. Sebbene la Germania svolga un ruolo di primo piano nella registrazione dei brevetti per le tecnologie di decarbonizzazione, è in ritardo nei settori tecnologici chiave della digitalizzazione. Ciò ha conseguenze di vasta portata, soprattutto nel settore manifatturiero, dove molti posti di lavoro sono colpiti sia dalla digitalizzazione che dalla decarbonizzazione.

Modellare attivamente il cambiamento strutturale

L’EFI evidenzia che oltre il 33% dei dipendenti svolge lavori che possono essere automatizzati. Inoltre, circa il 16% dei lavoratori svolge lavori potenzialmente dannosi per l’ambiente e sono quindi a rischio a causa dell’imminente cambiamento strutturale. La Commissione chiede pertanto un sostegno politico attivo al cambiamento strutturale, che dovrebbe promuovere soluzioni innovative sia digitali che orientate alla sostenibilità.

Viene inoltre sottolineata la necessità di un prezzo uniforme della CO2 per aumentare l’efficienza nella protezione del clima. Si suggerisce inoltre di migliorare la mobilità dei dipendenti per facilitare il passaggio a lavori meno automatizzabili o inquinanti. L'EFI ritiene essenziale anche la promozione della formazione professionale ulteriore per sostenere i cambiamenti provenienti dall'esterno del settore.

Sconvolgimenti nel mondo del lavoro

Oltre ai risultati dell'EFI, *arbeitswelt-portal.de* evidenzia i cambiamenti globali nel mondo del lavoro caratterizzati da digitalizzazione, decarbonizzazione, cambiamento demografico e deglobalizzazione. Uno studio dell’Istituto tedesco per l’economia mostra che nonostante queste sfide ci sono anche delle opportunità. Due terzi degli imprenditori industriali intervistati ritengono che la digitalizzazione sarà importante o molto importante nei prossimi cinque anni.

Dal 2012 ad oggi il numero degli esperti IT in Germania è aumentato del 92%. Considerate le piattaforme digitali dominanti provenienti da Cina e Stati Uniti, il settore B2B vede un enorme potenziale. Tuttavia, allo stesso tempo, le aziende si trovano ad affrontare il problema della carenza di lavoratori qualificati e le sfide nella valutazione di modelli di business basati sui dati.

La necessità di investimenti

Le sfide dell’economia tedesca sono inoltre aggravate dalle incertezze geopolitiche globali e dalla crisi dei prezzi energetici. *iwkoeln.de* sottolinea che le aziende devono trasformarsi per soddisfare le quattro principali tendenze: digitalizzazione, decarbonizzazione, demografia e deglobalizzazione. I sondaggi mostrano che i problemi principali sono percepiti come la carenza di manodopera qualificata e la mancanza di digitalizzazione.

Le aziende chiedono urgentemente il sostegno del governo, in particolare sotto forma di massicci investimenti nelle infrastrutture, nella digitalizzazione e nella formazione di lavoratori qualificati. L’urgenza di un approccio di politica economica strutturato e globale è evidente.

In sintesi si può dire che l’economia tedesca si trova ad affrontare sfide enormi, la cui gestione efficace richiede una stretta collaborazione tra politica e industria. Solo attraverso misure mirate è possibile tracciare la strada verso un mondo del lavoro sostenibile.