Cyfrowa przyszłość czy zmiana strukturalna? Niemiecka gospodarka w trybie kryzysowym!

Cyfrowa przyszłość czy zmiana strukturalna? Niemiecka gospodarka w trybie kryzysowym!

Komisja Ekspertów ds. Badań i Innowacji (EFI) opublikowała swoje najnowsze ustalenia na temat przyszłości niemieckiego świata pracy. Z ich raportu, który został przekazany rządowi federalnemu, staje się jasne, że tematyka cyfryzacji i dekarbonizacji są kluczowe dla przyszłego zatrudnienia. *uni-kassel.de* donosi, że politycy pilnie muszą stworzyć lepsze warunki ramowe, aby promować siłę innowacyjną, a tym samym zrównoważone zatrudnienie.

Główną troską EFI jest potrzeba rozbudowy infrastruktury cyfrowej i wykorzystania danych. Zdaniem analityków sytuacja patentowa w Niemczech przedstawia się niejednoznacznie. Chociaż Niemcy odgrywają wiodącą rolę w rejestracji patentów na technologie dekarbonizacji, pozostają w tyle w kluczowych obszarach technologii cyfryzacji. Ma to dalekosiężne konsekwencje, szczególnie w sektorze produkcyjnym, w którym cyfryzacja i dekarbonizacja wpływają na wiele miejsc pracy.

Aktywnie kształtuj zmiany strukturalne

EFI podkreśla, że ​​ponad 33 procent pracowników pracuje na stanowiskach, które można zautomatyzować. Ponadto około 16 procent pracowników wykonuje prace, które są potencjalnie szkodliwe dla środowiska i w związku z tym są zagrożeni nadchodzącą zmianą strukturalną. Komisja wzywa zatem do aktywnego wsparcia politycznego dla zmian strukturalnych, które powinno promować zarówno innowacyjne rozwiązania cyfrowe, jak i rozwiązania zorientowane na zrównoważony rozwój.

Podkreśla się także potrzebę jednolitej ceny CO2 w celu zwiększenia efektywności ochrony klimatu. Sugeruje się także poprawę mobilności pracowników, aby ułatwić im zmianę pracy na pracę mniej zautomatyzowaną lub mniej zanieczyszczającą środowisko. EFI uważa także promocję doskonalenia zawodowego za niezbędną w celu wspierania zmian spoza branży.

Przełomy w świecie pracy

Oprócz ustaleń EFI, *arbeitswelt-portal.de* podkreśla kompleksowe zmiany w świecie pracy, które charakteryzują się cyfryzacją, dekarbonizacją, zmianami demograficznymi i deglobalizacją. Badanie Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego pokazuje, że pomimo tych wyzwań istnieją również możliwości. Dwie trzecie ankietowanych przedsiębiorców przemysłowych uważa cyfryzację za ważną lub bardzo ważną w ciągu najbliższych pięciu lat.

Od 2012 roku do chwili obecnej liczba ekspertów IT w Niemczech wzrosła o 92 procent. Biorąc pod uwagę dominujące platformy cyfrowe z Chin i USA, sektor B2B widzi ogromny potencjał. Jednocześnie jednak przedsiębiorstwa stają przed problemem niedoboru wykwalifikowanych pracowników i wyzwaniami związanymi z oceną modeli biznesowych opartych na danych.

Potrzeba inwestycji

Wyzwania stojące przed niemiecką gospodarką pogłębiają także globalna niepewność geopolityczna i kryzys cen energii. *iwkoeln.de* podkreśla, że ​​firmy muszą dokonać transformacji, aby sprostać czterem głównym trendom – cyfryzacji, dekarbonizacji, demografii i deglobalizacji. Z badań wynika, że ​​za główne problemy postrzegane są niedobory wykwalifikowanych pracowników i brak cyfryzacji.

Firmy pilnie domagają się wsparcia ze strony rządu, szczególnie w postaci ogromnych inwestycji w infrastrukturę, cyfryzację i szkolenie wykwalifikowanych pracowników. Pilna potrzeba opracowania zorganizowanego i kompleksowego podejścia do polityki gospodarczej jest oczywista.

Podsumowując, można stwierdzić, że niemiecka gospodarka stoi przed ogromnymi wyzwaniami, których skuteczne zarządzanie wymaga ścisłej współpracy polityki i przemysłu. Tylko dzięki ukierunkowanym środkom można wytyczyć kurs na zrównoważony świat pracy.