المسارات الوظيفية للعلماء الشباب: التواصل في ماربورغ يعزز البحث

المسارات الوظيفية للعلماء الشباب: التواصل في ماربورغ يعزز البحث

في 8 مارس 2025، عُقد اجتماع تواصل مهم لقادة المجموعات البحثية الشبابية في قسم الصيدلة بجامعة فيليبس في ماربورغ. تم تنظيم هذا الحدث بالتعاون مع الجمعية الصيدلانية الألمانية (DPhG) واستهدف 50 مشاركًا، بما في ذلك الطلاب ومرشحي الدكتوراه والعلماء المعروفين. وكان الهدف الرئيسي هو التبادل المهني وتخطيط المسارات الوظيفية في مجال البحث الأكاديمي. بدأ البروفيسور الدكتور بيتر كولب والأستاذ الدكتور جوليا ويجاند الاجتماع لتقديم معلومات ووجهات نظر مفيدة للمشاركين.

وتضمنت أبرز أحداث هذا الحدث محاضرات ألقتها الأستاذة الدكتورة ياسمين كيزيليرماك والدكتور أكسل أوبيرشيلب، اللذان قدما معلومات شاملة حول الخيارات المهنية في ألمانيا والطريق إلى الأستاذية. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الدكتورة كريستين بيرجر الدعم الذي تقدمه أكاديمية ماربورغ للأبحاث (MARA)، والتي تدعم طلاب الدكتوراه وطلاب ما بعد الدكتوراه وأعضاء هيئة التدريس الشباب في تطوير حياتهم المهنية. وألقت الأستاذة الدكتورة سابين بانكويت، نائب الرئيس لتعزيز المواهب الشابة، كلمة ترحيبية وأكدت على أهمية مثل هذه الفعاليات.

البحث والابتكار

وخلال الاجتماع، عرضت ثلاث مجموعات عمل أولوياتها البحثية. قامت مجموعة هانيس شيهادا بالتحقيق في مستقبلات البروتين G المقترنة (GPCRs) ونقل الإشارات الخاصة بها. عملت مجموعة فرانزيسكا هايدنريتش على الطفرات المستهدفة للأحماض الأمينية لهذه المستقبلات لرسم خريطة لمعالجة الإشارات بشكل أكثر دقة. ركز بنديكت تان مجموعته على التعبير الجيني للميتوكوندريا وارتباطه بالأمراض الأيضية.

ولم يعزز هذا الحدث التبادل بين المشاركين فحسب، بل عزز أيضًا التواصل مع العلماء من الأقسام ذات الصلة. وظهرت من المناقشات أفكار أولية لمشاريع بحثية جديدة. ونظرًا لردود الفعل الإيجابية، تخطط الجامعة لمواصلة هذا التنسيق الناجح. تتمتع الصيدلة في ماربورغ بتقاليد تعود إلى أكثر من 400 عام وهي رائدة في ألمانيا مع التركيز على GPCRs وRNA.

مسار التخطيط الوظيفي

وكان أحد الجوانب الرئيسية للاجتماع هو التخطيط الوظيفي لمسار التثبيت الوظيفي، وهو مفهوم مبتكر يوظف العلماء الشباب تحت المراقبة. وبعد فترة زمنية محددة، يمكنهم الحصول على درجة الأستاذية مدى الحياة. الهدف من هذه المبادرة هو إنشاء مناصب أستاذية ثابتة في الجامعات الألمانية، مما يساعد على ضمان مهنة يمكن التنبؤ بها. وتظهر المعلومات المتعلقة بالبرنامج أنه سيتم توفير ما يصل إلى مليار يورو بين عامي 2017 و2032 لدعم الحياة الأكاديمية للعلماء الشباب. حتى الآن، تم إنشاء 971 منصب أستاذ دائم بحلول 31 مايو 2023، وهو ما يتوافق مع نسبة النساء البالغة 49.1% ويظهر أن إجمالي 97.1% من المناصب المخطط لها قد تم شغلها بالفعل.

وينص البرنامج على أن يتم تقييم الحيازة بشكل مستقل عن الجوانب المالية أو الاستراتيجية. بالإضافة إلى ذلك، تعد إعلانات الوظائف الدولية جزءًا من استراتيجية جذب المتقدمين المؤهلين. تتضمن معايير التمويل الإضافية حدًا زمنيًا أقصى قدره ست سنوات للأستاذية ومتطلبات محددة يجب أن تستوفيها الجامعات. تم إطلاق برنامج مسار الحيازة في عام 2016 لجذب الأكاديميين الشباب من الداخل والخارج وتزويد المؤسسات بهيكل واضح للمهن.

في الختام، يمكن القول أن اجتماع التواصل في ماربورغ وبرنامج مسار التثبيت هما خطوتان قيمتان لتعزيز العلماء الشباب وتمكين مهنة أكاديمية مستدامة. يعد التبادل بين العلماء والموارد المقدمة أمرًا بالغ الأهمية للبحث المبتكر والمستدام.