Karriereveje for unge forskere: Netværk i Marburg styrker forskningen

Karriereveje for unge forskere: Netværk i Marburg styrker forskningen

Den 8. marts 2025 fandt et vigtigt netværksmøde for unge forskningsgruppeledere sted i Pharmacy Department på Philipps University of Marburg. Denne begivenhed blev arrangeret i samarbejde med German Pharmaceutical Society (DPhG) og var rettet mod 50 deltagere, herunder studerende, ph.d.-kandidater og etablerede videnskabsmænd. Hovedmålet var professionel udveksling og planlægning af karriereveje inden for akademisk forskning. Prof. Dr. Peter Kolb og Prof. Dr. Julia Weigand indledte mødet for at tilbyde deltagerne nyttig information og perspektiver.

Højdepunkterne i begivenheden omfattede foredrag af PD Dr. Jasmin Kizilirmak og Dr. Axel Oberschelp, som gav omfattende information om karrieremuligheder i Tyskland og vejen til et professorat. Derudover præsenterer Dr. Christine Berger støtten fra Marburg Research Academy (MARA), som støtter ph.d.-studerende, postdocs og unge fakulteter i deres karriereudvikling. Prof. Dr. Sabine Pankuweit, næstformand for fremme af unge talenter, holdt en velkomsttale og understregede vigtigheden af ​​sådanne begivenheder.

Forskning og innovation

Under mødet præsenterede tre arbejdsgrupper deres forskningsprioriteter. Hannes Schihadas gruppe undersøgte G-proteinkoblede receptorer (GPCR'er) og deres signaltransmission. Franziska Heydenreichs gruppe arbejdede på målrettede mutationer af aminosyrerne i disse receptorer for at kortlægge signalbehandling mere præcist. Benedict Tan fokuserede sin gruppe på mitokondriel genekspression og dens forbindelse til metaboliske sygdomme.

Arrangementet fremmede ikke kun udveksling mellem deltagere, men også netværk med forskere fra relaterede afdelinger. De første ideer til nye forskningsprojekter opstod fra diskussionerne. I betragtning af de positive tilbagemeldinger planlægger universitetet at fortsætte dette succesfulde format. Apotek i Marburg har en tradition, der går over 400 år tilbage og er førende i Tyskland med fokus på GPCR'er og RNA.

Tenure track karriereplanlægning

Et centralt aspekt af mødet var tenure-track karriereplanlægning, et innovativt koncept, der beskæftiger unge forskere på prøve. Efter en fastsat periode kan de opnå et livslangt professorat. Målet med dette initiativ er at etablere tenure-track professorater ved tyske universiteter, hvilket er med til at sikre en forudsigelig karriere. Oplysninger om programmet viser, at op til 1 milliard euro vil blive stillet til rådighed mellem 2017 og 2032 for at støtte unge forskeres akademiske karriere. Til dato er der oprettet 971 åremålsprofessorater pr. 31. maj 2023, hvilket svarer til en kvindeandel på 49,1 % og viser, at i alt 97,1 % af de planlagte stillinger faktisk er blevet besat.

Programmet foreskriver, at ansættelsesevalueringen gennemføres uafhængigt af økonomiske eller strategiske aspekter. Derudover er internationale jobannoncer en del af strategien for at tiltrække kvalificerede ansøgere. Yderligere finansieringskriterier omfatter en maksimal tidsfrist på seks år for professorater og specifikke krav, som universiteterne skal opfylde. Tenure track-programmet blev lanceret i 2016 for at tiltrække unge akademikere fra ind- og udland og for at tilbyde institutionerne en klar struktur for karrieren.

Afslutningsvis kan det siges, at netværksmødet i Marburg og tenure track-programmet er værdifulde skridt til at fremme unge forskere og muliggøre en bæredygtig akademisk karriere. Udvekslingen mellem videnskabsmænd og de tilvejebragte ressourcer er afgørende for innovativ og bæredygtig forskning.