Karriereveier for unge forskere: Nettverk i Marburg styrker forskningen

Karriereveier for unge forskere: Nettverk i Marburg styrker forskningen

8. mars 2025 fant et viktig nettverksmøte for unge forskningsgruppeledere sted i farmasiavdelingen ved Philipps University of Marburg. Dette arrangementet ble arrangert i samarbeid med German Pharmaceutical Society (DPhG) og var rettet mot 50 deltakere, inkludert studenter, doktorgradskandidater og etablerte forskere. Hovedmålet var faglig utveksling og planlegging av karriereveier innen akademisk forskning. Prof. Dr. Peter Kolb og Prof. Dr. Julia Weigand tok initiativ til møtet for å tilby deltakerne nyttig informasjon og perspektiver.

Høydepunktene i arrangementet inkluderte forelesninger av PD Dr. Jasmin Kizilirmak og Dr. Axel Oberschelp, som ga omfattende informasjon om karrieremuligheter i Tyskland og veien til et professorat. I tillegg presenterer Dr. Christine Berger støtten som tilbys av Marburg Research Academy (MARA), som støtter doktorgradsstudenter, postdoktorer og unge fakulteter i deres karriereutvikling. Prof. Dr. Sabine Pankuweit, visepresident for å fremme unge talenter, holdt en velkomsttale og understreket viktigheten av slike arrangementer.

Forskning og innovasjon

Under møtet presenterte tre arbeidsgrupper sine forskningsprioriteringer. Hannes Schihadas gruppe undersøkte G-proteinkoblede reseptorer (GPCR) og deres signaloverføring. Franziska Heydenreichs gruppe jobbet med målrettede mutasjoner av aminosyrene til disse reseptorene for å kartlegge signalprosessering mer presist. Benedict Tan fokuserte gruppen sin på mitokondrielt genuttrykk og dets forbindelse til metabolske sykdommer.

Arrangementet fremmet ikke bare utveksling mellom deltakerne, men også nettverksbygging med forskere fra relaterte avdelinger. Innledende ideer til nye forskningsprosjekter dukket opp fra diskusjonene. Gitt de positive tilbakemeldingene, planlegger universitetet å fortsette dette vellykkede formatet. Apotek i Marburg har en tradisjon som går over 400 år tilbake og er ledende i Tyskland med fokus på GPCR og RNA.

Tenure track karriereplanlegging

Et sentralt aspekt ved møtet var ansatt karriereplanlegging, et innovativt konsept som ansetter unge forskere på prøve. Etter en viss tidsperiode kan de oppnå et livstidsprofessorat. Målet med dette initiativet er å etablere åremålsprofessorater ved tyske universiteter, noe som bidrar til å sikre en forutsigbar karriere. Informasjon om programmet viser at opptil 1 milliard euro vil bli gjort tilgjengelig mellom 2017 og 2032 for å støtte den akademiske karrieren til unge forskere. Til dags dato er det opprettet 971 åremålsprofessorater innen 31. mai 2023, noe som tilsvarer en kvinneandel på 49,1 % og viser at totalt 97,1 % av de planlagte stillingene faktisk er besatt.

Programmet legger opp til at ansettelsesevalueringen gjennomføres uavhengig av økonomiske eller strategiske aspekter. I tillegg er internasjonale stillingsannonser en del av strategien for å tiltrekke seg kvalifiserte søkere. Ytterligere finansieringskriterier inkluderer en maksimal frist på seks år for professoratene og spesifikke krav som må oppfylles av universitetene. Tenure track-programmet ble lansert i 2016 for å tiltrekke seg unge akademikere fra inn- og utland og for å tilby institusjoner en klar struktur for karrierer.

Avslutningsvis kan det sies at nettverksmøtet i Marburg og tenure track-programmet er verdifulle skritt for å fremme unge forskere og muliggjøre en bærekraftig akademisk karriere. Utvekslingen mellom forskere og ressursene som tilbys er avgjørende for nyskapende og bærekraftig forskning.