Ścieżki kariery młodych naukowców: Networking w Marburgu wzmacnia badania

Ścieżki kariery młodych naukowców: Networking w Marburgu wzmacnia badania

W dniu 8 marca 2025 r. na Wydziale Farmacji Uniwersytetu Philipps w Marburgu odbyło się ważne spotkanie networkingowe dla młodych liderów grup badawczych. Wydarzenie to zostało zorganizowane we współpracy z Niemieckim Towarzystwem Farmaceutycznym (DPhG) i było skierowane do 50 uczestników, w tym studentów, doktorantów i uznanych naukowców. Głównym celem była wymiana zawodowa i planowanie ścieżek kariery w obszarze badań akademickich. Prof. dr Peter Kolb i prof. dr Julia Weigand zainicjowali spotkanie, aby przekazać uczestnikom przydatne informacje i perspektywy.

Do najważniejszych punktów wydarzenia zaliczały się wykłady dr PD Jasmin Kizilirmak i dr Axela Oberschelpa, którzy przedstawili kompleksowe informacje na temat możliwości kariery w Niemczech i ścieżki do tytułu profesora. Ponadto dr Christine Berger przedstawia wsparcie oferowane przez Akademię Badawczą w Marburgu (MARA), która wspiera doktorantów, postdoktorów i młodych wykładowców w rozwoju ich kariery. Prof. dr Sabine Pankuweit, Wiceprezes ds. Promocji Młodych Talentów, wygłosiła przemówienie powitalne, podkreślając wagę takich wydarzeń.

Badania i innowacje

Podczas spotkania trzy grupy robocze przedstawiły swoje priorytety badawcze. Grupa Hannesa Schihady badała receptory sprzężone z białkiem G (GPCR) i przekazywanie przez nie sygnału. Grupa Franziski Heydenreich pracowała nad ukierunkowanymi mutacjami aminokwasów tych receptorów, aby dokładniej odwzorować przetwarzanie sygnału. Benedict Tan skupił swoją grupę na ekspresji genów mitochondrialnych i jej powiązaniu z chorobami metabolicznymi.

Wydarzenie nie tylko promowało wymianę między uczestnikami, ale także nawiązywanie kontaktów z naukowcami z powiązanych wydziałów. W wyniku dyskusji wyłoniły się wstępne pomysły na nowe projekty badawcze. Biorąc pod uwagę pozytywne opinie, uniwersytet planuje kontynuować tę udaną formułę. Apteka w Marburgu ma ponad 400-letnią tradycję i jest liderem w Niemczech, specjalizującym się w GPCR i RNA.

Planowanie kariery na podstawie kadencji

Centralnym aspektem spotkania było planowanie kariery zawodowej w oparciu o stałą umowę o pracę – innowacyjna koncepcja zatrudniania młodych naukowców na okresie próbnym. Po określonym czasie mogą uzyskać dożywotni tytuł profesora. Celem tej inicjatywy jest utworzenie na niemieckich uniwersytetach stanowisk profesora stałego, co pomaga zapewnić przewidywalną karierę. Z informacji o programie wynika, że ​​w latach 2017-2032 na wsparcie karier akademickich młodych naukowców zostanie udostępnionych aż 1 miliard euro. Dotychczas do 31 maja 2023 r. utworzono 971 stanowisk profesora stałego, co odpowiada odsetkowi kobiet wynoszącemu 49,1% i wskazuje, że łącznie faktycznie obsadzono 97,1% planowanych stanowisk.

Program zakłada, że ​​ocena kadencji dokonywana jest niezależnie od aspektów finansowych czy strategicznych. Ponadto międzynarodowe ogłoszenia o pracę stanowią część strategii przyciągania wykwalifikowanych kandydatów. Dalsze kryteria finansowania obejmują maksymalny limit sześciu lat na stanowisko profesora oraz szczegółowe wymagania, jakie muszą spełniać uniwersytety. Program staży został uruchomiony w 2016 r., aby przyciągnąć młodych naukowców z kraju i zagranicy oraz zapewnić instytucjom przejrzystą strukturę kariery.

Podsumowując, można stwierdzić, że spotkanie networkingowe w Marburgu i program stażowy to cenne kroki mające na celu promocję młodych naukowców i umożliwienie zrównoważonej kariery akademickiej. Wymiana między naukowcami i zapewniane zasoby mają kluczowe znaczenie dla innowacyjnych i zrównoważonych badań.