Aumento de las tasas de agotamiento: el personal de enfermería bajo presión: ¡es necesario actuar!

Aumento de las tasas de agotamiento: el personal de enfermería bajo presión: ¡es necesario actuar!

Cada vez más empleados del sector sanitario manifiestan estados de agotamiento debidos a las exigencias de su trabajo. Un estudio actual llevado a cabo en 2.503 hospitales de Alemania arroja resultados alarmantes. Estos resultados se registraron en un estudio de trabajadores sociales de los servicios sociales hospitalarios, quienes informaron mayores exigencias emocionales que otros grupos profesionales. El valor medio de estrés es de 82 puntos en una escala de 0 a 100, unos 40 puntos por encima de la media del sector en Alemania.

El estudio, realizado como parte del Proyecto de Servicios Sociales Saludables, muestra signos claros de síntomas de agotamiento. Los servicios sociales hospitalarios alcanzan una media de 54 puntos en términos de burnout, mientras que la obra social general es de 51 puntos y la media nacional es de 49 puntos. Un aspecto preocupante es que el 42,6% de los profesionales encuestados se encuentran muchas o siempre agotados emocionalmente. Además, el 33,9% refirió agotamiento físico.

Causas y efectos

Una proporción significativa de los encuestados, concretamente el 70,1%, afirmó haber ido a trabajar enfermo en los últimos doce meses. La elevada carga se atribuye a la presión en la gestión de vertidos y a los elevados requisitos cuantitativos. A pesar de que el 73,0% de los trabajadores sociales afirmó que su institución brindaba servicios de promoción de la salud, sólo el 39,4% realmente participó en estos servicios. Esto muestra una discrepancia entre los recursos disponibles y su utilización.

Los autores del estudio enfatizaron la necesidad de abordar medidas de prevención y cambios estructurales. El 55,5% de los encuestados mostró gran interés por los cursos de gestión del estrés. Además, se destacó como esencial la implementación de evaluaciones integrales de riesgos sobre el estrés psicológico. La necesidad de medidas específicas de promoción de la salud pone de relieve la urgencia de intervenciones para mejorar el bienestar de los empleados.

Contexto y comparación

La situación actual no es exclusiva del trabajo social en los hospitales. Según numerosos informes, las tasas de agotamiento están aumentando en todos los grupos profesionales, especialmente en los profesionales de la salud. Según las estimaciones, hasta el 30% de los empleados del sector social y sanitario corren riesgo de sufrir agotamiento, aunque se pueden esperar cifras aún mayores en el caso de los médicos. En particular, el personal de enfermería tiene una duración media de permanencia en la profesión de sólo 6 a 8 años, lo que indica el alto nivel de carga de trabajo y estrés asociado.

Las causas del agotamiento en el sector sanitario son complejas: el estrés emocional, las jerarquías rígidas, las opciones de diseño insuficientes, así como la presión de los costes y las largas jornadas laborales se encuentran entre los principales factores. Una vez más, el agotamiento emocional es el síntoma principal, que a menudo conduce a otros problemas de salud, como depresión y enfermedades cardiovasculares.

En resumen, los resultados del estudio son: uni-kassel.de indican una evolución preocupante. Estudios adicionales, como los de PubMed, también dejan claro que existen diferencias específicas dentro del estrés psicosocial en las profesiones de enfermería somática y psiquiátrica. Dados los desafíos actuales en el sector de la salud, el desarrollo de medidas específicas para prevenir el agotamiento es esencial, así como ORF ha determinado.